女性职场生存指南(职场女性的生活方式)

　　

职场生存指南

　　职场生存指南

　　职场生存指南，我们都应该明白在职场上除了要掌握必备的工作技能外，还要学一些为人处世的技巧，那么大家知道有什么职场应该怎么生存吗，下面我就来给大家分享职场的生存指南吧。

　　职场生存指南1

　　职场生存法则一：多问多思考

　　一个职场新人在刚入职的时候一定不要为了所谓的面子而三缄其口，遇到不懂的问题就要多向前辈和同事请教，因为在这个阶段是你提问的最佳时机，一旦错过这个时机，你之后的成长将会非常缓慢。

　　职场生存法则二：锤炼钢铁心，锻炼自己的抗打击能力

　　有的人在工作中受到一点批评和委屈就想着辞职，你要知道公司和社会不是你家，没有人会惯着你，要想获得事业上的成功，就必须捏碎自己的玻璃心，虚心地接受正确的批评和建议，不断地打磨自己的耐心，提高自己的学习能力，淬炼出钢铁般的意志和百毒不侵的内心。

　　职场生存法则三：千万不要忽视个人形象

　　虽然现在都说好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，但是没人会在刚见面的时候就能从你邋遢的外表看到你有一个有趣的灵魂。

　　在职场上一定要注重个人形象，不一定非要穿名牌，但一定要简洁大方，让自己看起来清爽干练，有自己的穿衣风格。

　　职场生存法则四：要有明确的目标，千万不要做无用功

　　要明确自己这一天的工作目标是什么，然后制定一个工作计划，按部就班地执行，避免做一些无用功，浪费自己的时间和精力。要学会甄别哪些工作是无关痛痒，哪些工作能让你学到更多东西。

　　职场生存法则五：同事之间要多沟通，但不要聊八卦

　　工作的时候有个良好的氛围很重要，所以多跟同事沟通交流是很有必要的，但是交流的内容尽量不要牵扯到个人私事，办公室毕竟不是交流八卦的场所，同事们也不会喜欢传八卦，打小报告的人。

　　职场生存指南2

　　职场七年之痒的问题

　　如果你在一家公司干了若干年，公司增速没那么快，我觉得无论如何你都得动一下。

　　如果公司发展迅猛，你在一个岗位上做了太久，也至少应该内部找机会轮岗，磨练一下自己的新能力，也或许有新的机会出来。

　　职场晋升，是打怪升级之路

　　晋升，通俗一点说就是升级打怪。要么攒积分，一步一步做上来，要么跟着老大在后面捡果子。如是单打独斗，走上升通道去晋升，凭专业能力晋升几级之后基本止步，在稍微大一点的公司里几乎无其他指望。

　　不要忘了「彼得原理」。

　　以前外企容易形成那种裙带，经常是高管一走，带走一堆人，跑另一家外企，占山为王。带走的这堆，要么是多年配合得当，要么是校友，也即所谓的圈子。国内的一些大公司，也有这种圈子，一家公司的关键岗位多来自某个大学，基本上这也不容易突破天花板。给我们的启示是什么呢？如果你上升通道被这样的人卡死，那么你短时间内不会有太好的机会。别指望你能快速「投诚」「靠拢」会有什么用。

　　高管招人，难免有路径依赖

　　比如：你公司来了个人力资源负责人，以前是 4A广告公司的，那接下来不可避免的，还会进来一些广告公司的人。这些人，平时一起聚会，一起吃饭，有共同语言，自然而然形成一个利益共同体。如果公司技术总监来自微软，用不了多久，他还会招微软工程师，这几乎是铁打的规律。

　　如果你的部门主管老张业绩不错，被公司晋升了，然后过几天，他又找了一个主管来管理你在的团队，新的主管向他汇报。这时候，你永远不要指望能成为向老张汇报的管理者。

　　这里面有个坑：越是一起并肩战斗的，越容易轻视身边人的能力，而会看重外来和尚。

　　动了离职的念头，怎么办？

　　你觉得工作不痛快，想离职，然后又有点犹豫，想到离职有风险，然后公司给你涨了工资，这时候要不要留下来？

　　答案可能永远都是：不要留下来。

　　起了离职的念头，那个念头就会挥之不去。如果离职，回头看，公司发展得不错，要不要后悔？答案是：永远都不要后悔，历史没有假设。即使原来一个团队不如你的人一路做到了 CEO，你也不要羡慕，那不是你，也不会是你，是别人。

　　职场最重要的能力是什么？

　　除了必备的专业能力之外，沟通能力，写作能力都很重要。前者有助于和别人更好的合作，后者有助于阐述价值。但初级工作者最容易犯的毛病是把自己领域那点事看得特别崇高，瞧不起其他工种的同事。其实，恰恰制约了你自己。

　　为什么要学会承受更大的责任？

　　曾助力阿里巴巴打造企业文化的关明生说过一句话「你现在的价值，往往会在下一个工作被真正兑现」。所以，没必要总纠结自己当下的薪水。如果你根本看不到自己「下一个工作」的话，你的薪水不会一直涨，而且，即使涨，也总是有限的。所谓「下一个工作」，以我的理解，并不只是跳槽找到新工作，而是承担更大的责任，创造更大的价值，迎接更艰难的挑战。

　　从开始工作到现在，你的工资涨了几倍？你的能力涨了多少？这两者多少应该有所匹配。如果不匹配，说明你的位置不对，如果收入明显高于你的能力，那是你运气够好。不过，有的时候，也的确依赖好运气。

　　职场赚钱最多的是哪些人？

　　赚到最多钱的人是创业者，其次是联合创始人，再然后是投资人，后面是公司资深员工或高级管理者。

　　但也要注意，他们都是承担了最高风险的人，也是最可能颗粒无收的人。

　　以程序员为例，赚到最多钱的程序员是转去创业的 CEO或是创业公司 CTO，然后是一些大公司里的一流工程师，再往后是一些（善于理财）的资深工程师，最差的也不至于赤贫，除非一个人好赌，或是连续做错误的投资。但是，善于追求短期利益一点亏也不能吃的人（频繁跳槽者），往往不会赚得比别人更多。

　　创始人注重诚信的好处

　　如果你在一个创业公司里，在公司最难的时候做出了巨大贡献，接下来你就要小心别被创始人坑。

　　人的心理就是很奇怪，越艰难的时候，共患难的人可能积攒了对你的诸多不满，而一旦走入顺境，反而开始琢磨没有你也一样。如果你是创始人，这时候要反省，善待身边的战友。你坑了一个人，旁边的人会看到。对你也没什么好处。

　　诚信，有的时候是值钱的。

　　期权和薪水如何选择？

　　如果一个创业公司跟你说，来我们这里吧，我们这里有挑战，但是呢，我们没那么多钱，只能给你薪水的一半，我们给你股票期权。这时候你怎么做？要更多的薪水还是要更多的期权？我觉得在当下这个创业环境，你应该问问，以公司发展的速度，什么时候薪水能涨到你之前的水平呢？看对方怎么回答你。

　　期权，本质上是一种证券产品。

　　哪种工作不要做太久？

　　如果你指望到某个公司学技术，尤其是大公司，那么基本上不会在该公司学到技术。如果你进了一个外包公司或是技术服务公司，又没有学到业务能力，很不幸，你基本上是浪费时间。这样的工作，不要做太久。

　　不要混日子，混日子的工作，别做太久。

　　为什么要善待合作者？

　　跟职场上每一个合作者好好的合作，即使你内心里没办法喜欢对方。努力做到让对方认为你是个专业的人，是个可信赖的人。当对方某一天要去创业的时候，能来找你或是看到好的职业机会，能推荐你。做到这样，就很不错了。遗憾的是，大多数人啊，合作一次，内心里就再也不想和这个人合作了。这是个深坑。

　　为什么要善待下属？

　　善待自己的下属，记住你们其实是合作伙伴。不要因为对方是你的下属就颐指气使，我见过太多的糟糕的例子。总有一天，你们彼此是前同事的关系，到时候，对方对你的评价同样重要。

　　下属有一天可能要比你发展好太多，没准儿还可以给你一个更好的机会。

　　为什么抱怨公司是最没有必要的事？

　　跟同事一起抱怨公司是最没必要的事情。一旦沾染上这种习气，你就会很快变成一个他人眼里的负能量。而一旦被同事贴上标签，这个标签就很难摘掉。

　　同样没必要的事情是，不要在背后和其他人臧否同事。这个坑掉下去也不容易上来。

　　上班期间做副业要注意哪些问题？

　　一般情况下，自己的「副业」或是业务爱好，不要被同事知道，或是最好不要引起关注。

　　我当年，因为写博客，写推特，没少被公司内部小肚鸡肠的管理者暗中观察。摆脱不了那些人的偏见，这种业余爱好的隐性代价非常高。写博客写得再好，会被误解为你在出风头，想出名，重要的是，不会给 KPI带来任何帮助。

　　要不要「摸鱼」？

　　公司变相要求加班，要消极对抗不？首先，当然，你可以有自己的选择。

　　我的建议是，不要成为同事眼中的「摸鱼的人」。职场里，最重要的关系之一就是同事间的关系。

　　共事一场，别人觉得你是个靠谱的人，以后有机会，自然愿意拉你一起做。如果觉得你是个摸鱼高手，为什么要推荐机会给你？

　　踏踏实实做事，是一种策略。

　　未必所有人都同意这个观点，别抬杠。

　　职场上需要面对的人性弱点

　　作为一个专业人员，你越是觉得团队其他人离不开你，每个人都来请教你，别人专业能力也不如你，公司好像都很敬重你，越要注意，当你某一天离职的时候，那些平时夸你的人转脸就会喷你，或是匿名黑你，他们怎么说呢？是你的无能导致的一团糟，你是团队的瓶颈。这就是人性。

　　如果你某一天经历了这样的遭遇，说明你至少为一家公司努力付出过。

　　对自己最好的投资是什么？

　　花钱提升自己的能力，是最好的投资方式。然而，职场里的人，根本不愿意为自己的工作多花一分钱，不愿意为自己的效率买单。我看过太多人，宁愿用公司配置的烂电脑，也不愿意自己买一台性能更好的电脑。宁愿用公司配置的烂鼠标，也不愿意自己买个更好的鼠标。

　　

公务员的职场生存指南有哪些

　　体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。

　　2.凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批，直接加盖公章，直接被通报批评，背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通，不要擅自行动。

　　3.领导安排的某些尚未定论的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，岛安排让我制定一个活动的实施方案，因为参会人员迟迟未能确定，所以方案改了又改，改了之后拿给他，拿给他后继续拿回来改，当我把最终稿拿给他时，中间已经改了十几遍，所以可以先等一等，领导那边沟通协调好，咱再定稿，先不着急，打印出来。

　　4.与同事间保持敬而远之的距离，对双方都好。我们在工作中，不需要和同事之间有过于亲密的沟通，不同年龄段的人，思考问题和考虑事情的角度不同，不适合的圈子不必强融，这些老同志保持尊敬的态度，但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见，因为没有这个必要。

　　5.体制内无需掏心掏肺，纯粹的工作关系会更好。在体制内和同事交流时，难免会谈及工作，不需要掏心掏肺的表达自己的所思所想，因为大多数的人只会把注意力放在自己的身上，因为你的想法太过主观，别人也只会作为参考，

　　6.与同事相处中都有两面性，不要总是看到对方不好的一面。我之前觉得有一个同事，他印象挺不好的，有些人气场可能天生就不和吧。但是有一次工作加班，他为了让我早点下班，我剩余工作不声不响的完成了，到时候我就觉得特别感动。所以评判一个人不能光凭自己的感觉，别人也有各自的闪光点。发现别人的优点和长处，而不是直接给别人设定标签。

　　7.感恩在你最困难的时候帮你一把的人，记得适时的，也要尽力提供帮助。记得刚到机关的时候左右为难，因为啥也不会，连便签是什么都不知道，那时候一起公考上岸的小伙伴，比我前一年上岸，就一遍遍的教我公文排版，如何下发通知会议，知道之后工作业务上有需要帮助的，我也会尽力的去帮助他。在工作中彼此支撑，可以大大的提高工作效率。

　　8.工作是做不完的，但你可以确定今天要完成的事。很多工作并不是量化的，而是随机和具有时效性的。所以不需要焦虑这么多的事情干不完，工作的事情是要一件一件完成的，把每天要做的事情安排好，只专注于当天的事情的解决，这样会避免更大的焦虑感。

　　9.不要在领导面前抱怨工作，因为抱怨后还是要继续工作。而且并不会减轻你的工作量，反而会认为你是一个只知道抱怨的人。工作来了就踏踏实实工作，抱怨解决不了问题，只会让自己在工作中加大更多的情绪化，甚至领导明明有一些好的方式，那你这样的一个工作情绪和态度，都不会去指点一二。

　　10.遇到自己解决不了的问题，一定及时要反馈给领导去协调。而不是一个人承担了所有，你的负重前行，没有人看到，因为能力有限，很多时候，依靠自己是解决不了问题的。所以把球传给领导，记得之前同事说的一件事很形象，领导。他不是负责干具体工作的，而是负责协调的。对，让领导发挥它的职能价值就完事了。

　　11.你的善良要带有锋芒，学会适时拒绝。不必过于迎合，但是也要有自己的原则。善良是我们的本心和工作的初心，但是如果不是自己份内的工作，我们要把话说清楚，而不是别人安排什么我就去做什么，记得刚进入体制内，有同事让我帮他的忙，结果我工作时是在帮他的忙，晚上加班，做自己的事，那段时间真的是累到原地爆炸。再后来遇到什么事，如果需要安排给我，让他先去找到我的直属领导，交给领导，领导会解决的。

　　12.身体是第一位的，其他都是零。一定要注意身体，工作狂在当今并不是一个多么正能量的词，只有爱惜好自己的身体，才会有工作的核心力，也是做好一份工作的保障。尤其是乡镇小伙伴，会更加辛苦一些，但是同时也别忘了照顾自己的身体。

　　13.适时汇报工作进展，保持工作节奏不出错。有些小伙伴在领导教派一个工作室，直接去完成一个结果性内容，中间不会汇报进展，导致最终结果出错时，一切推倒重来，所以汇报工作进展，就可以及时的查缺补漏或者调整，会减轻一些重头修改的工作量。

　　14.工作完了不邀功，但是我们同样积累了宝贵的经验。

　　15.强大自身才是硬道理，任何所谓可靠的关系关键时候都可能会被动摇。

　　16.有跳出本单位的想法，还需要自己持之以恒的默默努力。

　　17.做不到的事情不要提早承诺，说话做事要委婉。

　　18.不要意气用事，可能你的某一次23.凡事尽力就好，不要强求尽善尽美。如果把每一件事情都做到极致，那么结果是无休止的加班，做完一件。还有很多件在等着你继续完善。根据事情的轻重缓急，重要程度来安排自己的工作节奏，他不是一刀切，一把抓，同一个态度。面对不同的事情，那样只会给自己增加更多的压力。

　　24.领导安排事情后想要的不是意见和建议，或者个人想法，而是执行。

　　25.和领导及时沟通很重要，尤其是很多工作的来龙去脉，只有说清楚，才不至于在领导在向上一级领导汇报时出现差错。

　　

职场生存指南中,怎样才能在一两年内就能升职加薪

　　职场生存指南中，怎样才能在一两年内就能升职加薪？所谓打铁还需自身硬，你的专业知识要过硬，自己领域内知识点要胸有成竹，工作中遇到困难能够快速解决，不能碰着问题马上去翻资料，领导问到时一问三不知。做事情要勤勤恳恳、吃苦耐劳、主动积极少抱怨，领导布置的工作积极配合，不能投机取巧、耍小心眼。你的一举一动领导都是看在眼里，记在心里的。工作要有效率，领导交代的任务，你总是能够提前完成，比其他同事都快一步，这样你会被称赞工作效率高，但切记要低调，不要在同事面前炫耀嘚瑟。要善于总结，勤于汇报工作，干完一件事要立即进行总结盘点，跟领导汇报工作有口头汇报和书面回报，要有一定的口头表达能力和书面写作能力，不管哪种汇报用词要简练扼要，言简意赅不拖沓，让领导及时掌握你工作的动态，职场上流行的“三分工作，七分汇报”也就这个道理。

　　做出了成绩要归功于领导的正确决策和支持，以及同事们的帮助。遇到困难要有责任和担当，把责任揽身上，不推卸，找出不足，制定整改措施。虽说升职有一些运气成分，但主要还是靠自身，不鼓励溜须拍马和站队搞小团体；升职加薪是每一个年轻人在外打拼的梦想，也是职场成功和生活富足的鲜明标志，如果说这是一个目标的话，我以为这个目标值得所有人去努力追求。凭什么升职加薪？凭能力，这个能力既是专业技术水平能力，也是和职场相处的能力。专业技术体现了你为公司的担当分量，为公司提供的价值产出，公司不养闲人，如果你专业技术欠缺，那还是选择在服务窗口上谋一席之位，没有一个公司不需要营销，能把产品卖出去，照样能升职加薪。人在职场，重要的是找准自己的位置，清楚自己能够干什么，长处是什么，扬长而避短，才能有突出的表现。如果要短平快的话，记住一句话：只有早日找到自己的位置，才能早日升职加薪！