面试技巧及回答问题？面试技巧及回答问题模板

　　本文目录

　　

1. 企业面试的常见问题及应答技巧
2. 面试中回答问题的技巧
3. 求职面试常见的20问题及回答技巧

企业面试的常见问题及应答技巧

　　面试是一种考查活动，用来测试和评价求职者的能力素质，是我们求职的必经之路，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟求职者面试过程中应答表现有关。当然，世界上没有100%成功的面试，但是我们可以通过学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。那么面试有哪些技巧和注意事项，面试时经常提到哪些问题，这些问题又是如何有技巧的回答。

　　面试常见问题一：请你简单自我介绍一下

　　问题分析：

　　这个问题通常是面试必问题，主要考察的是应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力,而且在回答这个问题时，要合理分配时间，一般控制在1-3分钟最为合适，一次好的自我介绍往往能给面试官留下一个好的印象。那么，自我介绍说什么呢？当然不是介绍姓名、年龄、爱好等个人信息，这些在简历上都有，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。整体介绍要求条理清晰，层次分明。

　　应答参考：

　　面试官，您好。我叫XXX,来自XX，毕业于XX大学，主修XX专业。之前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。任职期间，主要负责XX工作，在工作中取得了XX成果。（这里要特别突出与应聘岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等，如果可以量化，尽量简单量化）

　　面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。

　　贵公司属于XX行业，同时也是一家创业型公司，很符合我的要求。对于XX行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，而自身也具备该行业丰富的工作经验，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求，我希望能与公司一同成长发展。

　　因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。

　　面试常见问题二：你为什么要从上家公司离职？

　　问题分析：

　　对于这个问题，建议不要说对上家公司抱怨性的原因，比如：工资低、加班严重、福利待遇差、领导凶等等，如果刚好这家公司也存在着相同的问题，那么很大可能性会被pass掉。回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答。

　　应答参考：

　　比如是自身的原因，可以说：“上家公司的线下销售占主导，公司的投入也是在那，线上被弱化，我无法更大的发挥自身的价值，不能更大程度上发挥自己的长处；或者需要经常出差，身体有点吃不消。”等等。

　　面试常见问题三：你有什么可以跟你的期望薪资相匹配？

　　问题分析：

　　对于这个问题，应聘者首先可以试着告诉面试官能为企业减少费用，比如自己已经有xx年工作经验，积累了XX经验跟资源，如果是销售类职位的话，可以说积累了XX人脉，入职就可以直接上手工作。其次，同时也要强调自己能为公司带来什么，这里就需要突出自身的优势，可以引用过往的成绩，最好把业绩量化，因为数字才具备说服力。

　　应答参考：

　　比如是应聘营销类的职位，可以说：“我从事销售XX年，具备开发大量客户的能力，在上家企业做过XX业绩，同时也会兼顾维护好老客户，开发老客户的新需求和消费。”等等。如果是应聘数据类的职位，可以说：“我已在大数据行业从业XX年，具有丰富的行业经验和资历，在上家公司负责XX，通过建立模型，数据分析等，为公司业务提取了XX有价值的信息”等等。

　　面试常见问题四：我们公司需要偶尔加班的，你对加班有什么看法吗？

　　问题分析：

　　其实这个问题只是面试官想测试你一下是否愿意为公司奉献，并不是一定是需要你加班，所以针对这个问题，应聘者一定要明确表明自己的态度。要让面试官知道自己能接受一定程度上的加班，但是同时也要表明自己更愿意高效率的完成工作，减少不必要的加班。

　　应答参考：

　　面试官，您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要，那我会义不容辞的加班，我现在单身（或者未婚或者已婚没有小孩），没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。（如果是已成家有小孩的，就一定要表明家里孩子有人照看的，如果工作需要，我在公司加班，没有后顾之忧。）

　　面试常见问题五：如何做到工作和家庭的平衡？

　　问题分析：

　　这个问题一般对已婚且已有孩子的宝妈被问到次数会比较多，对于宝爸偶尔也会问到，但不多，主要就是面试官想看看你会不会因为孩子而影响到自己的工作，能不能找到工作和家庭的一个平衡点。所以，应聘者一定要明确表明孩子有人照看，自己工作没有后顾之忧，其次，就是要表明自己已经找到这两者间的平衡点。

　　应答参考：

　　面试官，您好，对于您这个问题，首先，我觉得这两者并不冲突，工作是为了更好的生活，稳定的生活可以给我带来更强的工作动力、能更专注于工作，可以说这两者是相辅相成，其次，就我个人现状来说，目前，孩子在家一直有长辈负责悉心照看，对我的工作完全不构成影响。

　　面试常见问题六：你有什么职业规划？

　　问题分析：

　　这个问题面试官主要想看看应聘者对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，同时也想看看应聘者是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性。千万别说“几年当主管，几年当经理”这一类的话，都是虚名，即便做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，也不要说，我们哪里哪里几年之内买车买房一类的话，这跟公司无关，别扯，面试官更希望听到的是应聘者几年之内想要在公司达到的一个期望，强调在自己专业性上的进步和突破，同时，也要强调自己的稳定性，踏实工作的态度。

　　应答参考：

　　面试官，您好，XX年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己有所突破，同时，也希望能获得公司进一步的培养，成为领域内行家，成为公司骨干，并根据公司脉络发展，能够让自己长期与公司共同进步，实现双赢。

　　面试常见问题七：我们这个岗位为什么会吸引你来应聘？

　　问题分析：

　　对于这个问题，面试官主要想看看应聘者的求职动机、求职意向以及对岗位的了解程度和热衷程度（有些可能是海投的，那可能对岗位要求都没有看过）。这个时候，要提前做足功课，网查一下该公司，各方面都做个了解，在应答时，最好提一下公司的优势、规模、发展空间，然后，还要特别突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果有与应聘岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等都需要提出来，都是加分项。

　　应答参考：

　　面试官，您好，我通过简单了解，了解到贵公司的主营业务有XXXX，现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX，属于XX行业，而这个行业也是我一直以来比较热衷的行业，并且在这一行业，我也有这方面的不少工作经验，而对于公司招聘的这个岗位，我也做了初步了解，主要事项主要有1/2/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。

　　面试常见问题八：你还有什么问题需要问我的吗？

　　问题分析：

　　对于这个问题，千万别回答没问题，面试官会误会，你对岗位没有太大的兴趣。这时，你的问题要突显出自己对岗位有很大的兴趣，并且突出自己的上进心和积极性

　　应答参考：

　　第一：如果我能有幸加入贵公司，为了能更好的开展工作，我需要做些什么准备？

　　第二：如果我能有幸加入贵公司，我想了解下贵公司是否会定期或不定期地开展一些员工技能提升的培训或交流会？

　　第三：如果我能有幸加入贵公司，我想了解一下贵公司的年度调薪机制和晋升机制？

　　

面试中回答问题的技巧

　　面试中回答问题的技巧

　　面试中回答问题的技巧，面试是找工作的一个很重要的环节，而求职者想要给面试官留下好的印象，在回答面试官提的问题，就需要掌握一些技巧。下面是面试中回答问题的技巧！

　　面试中回答问题的技巧1

　　在做面试的准备的时候，一个要多找与公司有关的和职位的资料。

　　你去面对一个公司，总不能连公司是干什么的都不知道吧，你必须要了解到公司是干什么的？公司的结构是什么样的？你的面试的岗位是什么样的，在公司处于什么样的位置。

　　在面试中一定要了解自己的特战和你自己最好的以免，如果在面试中你一定会紧张，你在面试之前一定要做一做模拟联系，你不需要广撒网，但是在面试之前一定要让自己的心中内心沉淀下来。

　　告诉自己不要紧张，有时候紧张会让你的所有的准备付之一炬，如果没有紧张的话，你的表现是A级，但是你一紧张，可能表现能力只剩下D级。所以在面试的时候一定保持自己的心态正常。

　　面试中的问题一般都是这几种类型，比如，谈谈你自己，可能包括自我介绍、你的专长、你的社会经历、你自己的优点或者是缺点。其次还包括对这份工作的了解情况。

　　这里面更大的范围包括申请公司、申请职位的主要情况，这就需要应聘的人提前做好准备。再次就是谈谈未来的工作规划，所以在面试的以上一般就是面试的重点。

　　以上的内容就是面试中回答问题的技巧，其中可能还包括设置障碍、考验情商等类型的面试题目。

　　但是在答题的过程中一定都不要忘记了推销你自己，当然你在回答问题的时候也一定要诚实，面试过无数的HR，在你说谎的时候一定是看的出来的，这样的话不如诚实一点。

　　你要确定你回答的每一个问题都是有相关的动机和背景的，不是所有的问题都是招聘单位杜撰的，很多问题可能就是大家在未来的工作当中一定会遇到的。

　　面试中回答问题的技巧2

　　 1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　 2、讲清原委，避免抽象。

　　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　 3、确认提问内容，切忌答非所问。

　　面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时。

　　可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　 4、有个人见解，有个人特色。

　　用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　 5、知之为知之，不知为不知。

　　面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　如何巧妙应对面试官的考验呢？

　　 1、明确目标

　　大部分的会谈都是为了解决某件问题，因此目标不外乎是找出一套双方都能接受的折中方案。

　　 2、充分准备

　　为了有助于面试之进行，事先应收集各项相关之资料。

　　 3、掌握主动

　　求职者应该在会谈中采取主动权。具体来说，你必须确保有充分的时间来进行沟通，确保当事人的隐私权不受到侵犯；

　　向当事人解释约谈的目的，以简短扼要的方式让当事者明了目前的状况与问所在，以技巧性的问话方式旁敲侧则击，将当事人的内心话套出来。

　　仔细聆听，注意当事人说了哪些，以及故意略去了哪些，详细观察当事者在倾诉心声时的肢体语言将你所观察到的情况告之对方，确信你已发掘出事实真相，和面试者共同拟出一可行的因应对策。

　　 4、后续跟踪

　　视情形可再做后续约谈，了解面试官是否对你的看法有所改变。

　　面试问题回答思路

　　问题1：“请你自我介绍一下”

　　思路：

　　 1、这是面试的必考题目。

　　 2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　 3、表述方式上尽量口语化。

　　 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　 5、条理要清晰，层次要分明。

　　 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题2：“你的座右铭是什么？”

　　思路：

　　 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　 3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　 4、不宜说太长的座右铭。

　　 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题3：“谈谈你的缺点”

　　思路：

　　 1、不宜说自己没缺点。

　　 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题4：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　思路：

　　 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良

　　好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题5：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路：

　　 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

　　

求职面试常见的20问题及回答技巧

　　求职有成功就有失败，但这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧。下面我为大家整理了求职面试的20个常见问题和回答技巧，希望能为大家提供帮助!

　　求职常见的20个问题和回答技巧

　　 1、请你自我介绍一下自己好吗?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　 2、你觉得你个性上最大的优点是什么?..

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。...

　　 3、说说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　 4、你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　 5、你对加班的看法?

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

　　②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　 7、谈谈你对跳槽的看法?

　　回答提示：

　　①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。

　　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

　　回答提示：

　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

　　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　 9、你对于我们公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　 10、最能概括你自己的三个词是什么?

　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

　　 11、你的业余爱好是什么?

　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。..

　　 12、作为被面试者给我打一下分?

　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

　　 13、你为什么要离开原来的公司?

　　回答提示：

　　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

　　 14、你欣赏哪种性格的人?

　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人。

　　 15、你通常如何对待别人的批评?

　　回答提示：

　　①沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

　　②我会等大家冷静下来再讨论。

　　 16、怎样对待自己的失败?

　　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　 17、你为什么愿意到我们公司来工作?

　　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像公司本身的高技术开发环境很吸引我。、我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。、你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

　　 18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　回答提示：

　　①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　　 19、如果录用了你，你将怎样开展工作?

　　回答提示：

　　①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　②可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

　　 20、你希望与什么样的上级共事?

　　回答提示：

　　①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

　　②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。..