论文编辑面试技巧？关于面试技巧的论文

　　本文目录

　　

1. 面试中应该注意什么,可以利用什么技巧论文
2. 怎样做好面试准备论文
3. 面试的技巧论文

面试中应该注意什么,可以利用什么技巧论文

　　面试需要注意：

　　1、提前了解公司的情况，做到知己知彼。要先公司的主营业务、组织结构、营业收入、员工数量等基本信息，以便于确定自己是否应该公司。

　　2、了解该岗位的岗位职责、工作要求。这些需要详细问清楚，因为现在企业的岗位名称有很多，但是要注意这个岗位的具体岗位职责及工作要求，同时还要注意这个岗位的所在部门，在整个公司组织架构中是什么位置，这个岗位的上下级是怎样的。有的公司规模比较小，部门比较小，人也少，一个人需要干很多工作，于是就给一个比较高的职位，如部长、总监等，实际上，也许只有一两个下级，自己什么事情都要做。

　　3、面试时，要注意个人仪表，外貌是面试官对你的第一印象，因此也是很重要的。要根据这个公司的主营业务考虑公司的环境，根据职位信息考虑自己的着装。要得体，肯定不能草率，但是也不能用力过猛，太夸张；

　　4、一般面试官即使手中有你的简历，也会先让你“介绍一下你自己”，这个介绍，一方面是用这个先打开双方的话题，另一方面就是，在你表述的过程中，会问一些细节问题，以便于对你了解的更全面。

　　5、面试官，在听完你的介绍，问你一些具体的问题后，也会简单介绍一下公司情况，职位情况。有的公司会对这个岗位，有个美好的蓝图就是画大饼，有的企业可能这个岗位需要承受较大的工作压力，会给你提前描述这个岗位的职责、内容、上下级关系，间接的说明一下工作压力等。

　　6、双方都谈完之后，最后，面试官会问你，有没有什么需要了解和问的，你可以根据自己想要了解的情况，以及双方沟通过程中的问题，提出一些问题，更全年的了解公司。当然，这个问题提的比较有水平的话，也会对你的面试有加分。

　　

怎样做好面试准备论文

　　问题一：如何做好面试的准备论文自己的论文多熟悉咯，一般论文答辩没有多难吧？然后也要注意下着装咯

　　问题二：如何写面试论文走出导游证考试面试的几点误区随着旅游业发展,导***业效益突显,使报考导游资格考试的人数也日益增加。作为窗口行业,国家对导***业日益规范化,又使得考试难度在加大,现各省的录取率仅百分之二十几,比高考的录取率还低,竞争在日趋白热化。怎么在面试环节中取胜呢?下面浅谈一下面试考试过程中的几点误区:

　　一、仪表礼仪方面

　　(1)仪表方面:仪表包括容貌、姿态、风度等。有些考生这一天特意打扮一番,男生头上打上发胶往后梳,身上西装,脚下皮鞋;女生化上妆,戴着项链、戒指、耳环,穿上时髦的衣服。其实导游证面试和其他面试不一样,你应具有准导游的感觉,发型简单,不要涂脂抹粉,不宜佩带首饰,服装应干净、整洁,以宽松、舒适的运动休闲服为佳。总体上,要给考官的感觉是你像个导游,适合导游而不是其他行业的人员。

　　(2)礼仪方面:礼仪方面是贯穿整场考试的始终。通常考生们一进门很有礼貌地90度一鞠躬,“评委老师好!”导游人员应注意礼仪,但也不能太过,要想带好团,就应把旅游者当朋友来对待,太过客套,就假了。其实礼仪应表现在对人的彬彬有礼和细节上的体贴。如说话时不要盯着天花板、地面看,更不可东张西望,应注意眼神与评委交流,表示尊重。进行讲解和答问时务必注视考官,带一种自信神情,以免给考官留下紧张、背书和害怕的感觉。面带微笑,微笑表情可以给人以坦诚、自信、友好之感,面无表情或紧锁双眉容易让考官为你担心,从而影响得分。考试完毕时,应面对评委退到门,轻轻地带上房门,而不是一句“评委再见”,就转头便走。考完后记得拿走身份证、准考证,这是将来领取成绩的依据,非常重要。仪表礼仪可让评委留下好的印象,为你讲解赢得主动。

　　二、概况讲解方面

　　概况讲解是面试考试的重要环节,所占分值较大,考生抽到熟悉的概况便迫不及待地快速背出课本上的概况辞,而往往这些感觉不错的考生却在这环节得分并不高,这是怎么回事呢?

　　这存在四个问题:①“迫不及待”;②快速背出;③课本上的概况辞;④普通话不标准。考生抽到题目后,允许有一分钟左右的准备时间,你首先应该充分利用准备时间平静下自己的情绪,同时快速把整篇概况在头脑中过一遍,以免忘辞而不是“迫不及待”。其次,语速切记不要快,快并不代表你熟练,却显得你慌张,会让人听不清,会显出你在背而不是讲解。考试应讲究抑扬顿挫,绘声绘色,如配合肢体语言、表情、神态那就更好了。第三个问题有考生就会反对了,按考试书上的概况辞来讲会有什么错呢?书上内容固然不错,但你说,他说,大家一起说,再精彩的讲解,评委听多了也会黯然失色。各位考生应根据书上的内容,自己组织一篇口语化的概况辞,突出你认为精彩的地方,如旅游资源、当地风俗、特产、重要的历史人物等。要知道导游带好团队的一大法宝就是以精彩的讲解吸引着游客。也希望你讲解能使评委对你留下深刻印象。另外在现场考试中,我们还发现个别考生讲解时地方口音过重,不能正确使用普通话,还有人使用一些过于地方性的俗语。对策:语言、知识和服务技能是导游的三件宝。语言不过关,就会影响景点讲解、表达能力等方面的得分。所以,考生一定要使用国家语委颁布的标准普通话,平时讲方言的考生要注意锻炼,争取在考场上几分钟时间内的表现符合考试要求。

　　三、回答问题环节方面

　　一般主评委要给考生提出10个导游业务方面的专业知识问题,有些考生一听,“呦,这题我太熟悉了”,没等评委说完就急着回答。如有不知道答案的,就沉默不言或者干脆说不知道。

　　先说说抢答的考生吧,面试答题不是抢答,你需要认真倾听,然后思考两秒再作答。其实有时往往题目变两个字,答......>>

　　问题三：谈谈怎么样成功的进行求职应聘论文着我国市场经济体制的逐步完善和用人制度的进一步改革，大中专毕业生也由昔日国家包分配改为进入人才市场，实行自主择业、双向选择。纵观毕业生的整个择业过程，往往求职面试成为很重要的必经一关。要想在激烈的求职竞争中谋取到自己心目中的理想的职位，闯过面试关就显得尤为重要。我根据推荐毕业生就业的经验，认为应对面试须做好以下几项工作：

　　一、全面理解面试的深刻含义面试是用工单位进行人员招聘程序的一个重要环节。它主要是通过面试者与应聘者的正式交谈，以达到对应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、发展潜力、反应能力、个人爱好等方面形成较为客观的了解、熟悉，从而决定是否录用应聘者的判定与决策过程。面试的形式是灵活多样的，进行的是双向沟通，面试者与应聘者可有不同的数量的对比，面试过程主要是采取问答的形式，所问问题一般是经面试者提前设计好的问题组，或是在与应聘者谈话中而进行的随机发问。无论采取何种形式与方式，目的就是要全面考察、了解应聘者的基本素质。

　　二、做好面试前的各项预备工作

　　应主要从以下两方面进行：

　　 1要知己。毕业生应客观公正地组织好个人资料：

　　首先，预备好学历证书、技能证书（如外语水平证、计算机等级证、所学专业技能等级证等）、荣誉证书、个人简历等反映个人信息的资料，以达到认清自己，做好谋职定位的目的。

　　其次，要填好应聘表。从报名到参加面试，时间紧、任务重。应聘表一定要认真地填写，因为这就是应聘的开始。填写时应根据要参与应聘的岗位有侧重地填写自己在校的经历、所学课程、对知识的把握程度、爱好及特长等。这从一个侧面显示了一个应聘者的综合素质和志在必得的参与认真程度。

　　再次，毕业生应做好个人形象设计预备，包括面试时的衣着、修饰、公关礼仪、语言运用技巧等。

　　 2、要知彼。毕业生要对将去应聘的单位进行全方位的考察、研究。主要包括企业的经营观念、治理模式、用工制度、员工素质、岗位设置、生产的产品扩工艺流程等信息资料的搜集、分析与整理。非凡是对主持面试考核工作人员的情况及应聘岗位情况的了解，显得更为重要。因为这样就可采取换位思考的方法，从招聘的角度给自己提出问题，最大限度地避免招聘者提问而自己不知从何谈起。比如，我曾到航天总公司某下属厂与主管招工人员了解情况，得知该厂电工、磨床岗位上缺人，并对该主管人员思维模式有了一定的了解。回校后，我经过全面分析，有针对性的帮助学生列出了面试的中可能会被问到的问题，让他们重点预备一下。结果面试时多数问题落在了我们预备的范围之内，从而使该厂录用了几名我校毕业生。

　　三、面试阶段要努力做好如下几点

　　 1、在心态上要打有预备之仗。毕业生在面试者面前表现得沉着冷静、不卑不亢、彬彬有礼、落落大方，以积极向上的心态对待面试。克服高估自己或自卑心理，要时时告诫自己：我已做了最充分的预备，有承受失败的预备，有争取成功的强烈欲望。

　　 2、毕业生在回答提问时人听得准、记得牢、答得干净利落，有一定深度不要着急，应有所停顿，争取思考时间，同时也给人以稳重和自信的感觉。因为对面试者而言有时更注重的是毕业生表现出来的修养和态度。

　　 3、毕业生在面试过程中力争有意识地使自己处在一个轻松愉快、和谐的气氛中进行，与对方建立一种信任亲密的关系，可彩微笑、放松的姿态等。回答问题时努力将自己的优势融入到问题中，使回答问题时不让人感到枯燥无味，也不让人感到太勉强，尽显个人风采。

　　 4、毕业生还要有较强的双向选择意识，要注重命运不是把握在面试者手里，而是在自己手上。要精神振奋、布满自信，有时可通过设问、反问等来结束自己的回答。

　　四、不管面试结果如何，当面试者......>>

　　问题四：如何做好答辩式的面试方式的主考官当然不是就看你的论文了只是看还叫什么答辩啊~~~要问你论文里面写的内容知识~~最好是准备个演讲稿一定要记着不让被考官问住答不上来就要丢分了~~~好好的背你的论文把~

　　问题五：怎样回答面试问题论文和怎样回答面试问题方案，相关 1。你为什么会选择这个职业，你认为你有什么优势2。你心目中的城管是干什么的3。生活跟工作有冲突你怎么办4。和领导有冲突，或者领导交代你一件你认为错误的工作怎么办

　　问题六：面对就业大学生需要做好哪些准备的论文面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。一、大学生就业的一般心理问题（一）就业心理压力与焦虑当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。（二）就业心理期望与失落感许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。比如，有一些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。（三）就业观念不合理大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。2、职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。5、职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。（四）就业人格缺陷1、自我同一性混乱有许多同学在毕业、择业的时候，尚未达成自我同一性。具体来说，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确地认识；在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价。因此，他们在职业选择时往往是茫然、犹豫不决、反复无常、见异思迁、躁动不安，不能主动、独立地获取职业消息、筛选目标、规划职业生涯，也不能解决就业中的问题，做出正确的决策。自我同一性混乱在就业中的两个突出表现就是盲目从众与依赖。盲目从众，是指在求职中不考虑自己的兴趣、专业等特点，盲目听从或跟......>>

　　问题七：如何应对面试论文知识和如何应对面试论文案例，文章要原创，找国涛期刊

　　每一种（类）丑陋的现象都会或多或少造成社会的损失。有些损失是明显的，人们不齿、唾弃；但一些损失在较长的时间段后才会出现，许多人看不到这种想象的危害，那就要揭示，这要求写作者既具有深邃的目光，透过现象看本质，又具有先知先觉的本领。

　　（这种一味的送去，造成物质的枯竭。）虽然有人说，掘起地下的煤来，就足够全世界几百年之用。但是，几百年之后呢？几百年之后，我们当然是化为魂灵，或上天堂，或落了地狱，但我们的子孙是在的，所以还应该给他们留下一点礼品。要不然，则当佳节大典之际，他们拿不出东西来，只好磕头贺喜，讨一点残羹冷炙做奖赏。这种奖赏，不要误解为“抛来”的东西，这是“抛给”的，说得冠冕些，可以称之为“送来”，我在这里不想举出实例。

　　运用哲学的观点去看问题，从理论的高度看问题，显示思维的深度和思维的广度。

　　但我们被“送来”的东西吓怕了。先有英国的鸦片，德国的废枪炮，后来法国的香粉，美国的电影，日本的印着“完全国货”的各种小东西。于是连清醒的青年们，也对于洋货发生了恐怖。其实，这正是因为那是“送来”的，而不是“拿来”的缘故。

　　问题八：浅析企业招聘中的面试技巧论文答辩驳论是以有力的论据反驳别人错误论点的论证方式。有三种方法：反驳论点、反驳论据、反驳论证。由于议论文是由论点、论据、论证三部分有机构成的，因此驳倒了论据或论证，也就否定了论点，与直接反驳论点具有同样效果。一篇驳论文可以几种反驳方式结合起来使用，以加强反驳的力量和说服力。

　　 1）反驳论点，即直接反驳对方论点本身的片面、虚假或谬误，这是驳论中最常用的方法。

　　 2）反驳论据，即揭示对方论据的错误，以达到推倒对方论点的目的；因为错误的论据必定得出错误的论点。

　　 3）反驳论证，即揭露对方在论证过程中的逻辑错误，如大前提、小前提与结论的矛盾，对方各论点之间的矛盾，论点与论据之间矛盾等等。

　　立论和驳论都是一种证明，无非一个是从正面证明其正确，而另一个是从反面证明其错误。它们可以使用基本相同的论证方法。

　　（二）论证的基本结构层次：三段论式的结构。提出问题(引论)→分析问题(本论)→解决问题(结论)

　　常见的论证结构：a、总分式结构 b、对照式结构 c、层进式结构 d、并列式结构

　　（三）论证方法有以下几种：

　　 1）举例论证（例证法）：列举确凿、充分、有代表性的事例证明论点；（作用：具体有力地论证了观点（主论点或分论点），增强文章的说服力）

　　 2）道理论证：用经典著作中的精辟见解和古今中外名人的名言警句以及人们公认的定理公式等来证明论点；（作用：有力地论证了观点（主论点或分论点），增强文章的权威性和说服力）

　　 3）对比论证：拿正反两方面的论点或论据作对比，在对比中证明论点；（作用：突出全面地论证观点（主论点或分论点），让人印象深刻）

　　 4）比喻论证：用人们熟知的事物作比喻来证明论点。（作用：生动形象地论证了观点（主论点或分论点），使文章浅显易懂，易于理解和接受）此外，在驳论中，往往还采用“以子之矛，攻子之盾”的批驳方法和“归谬法”。在多数议论文中往往是综合运用的。

　　 5）引用论证（引证法）：引用论证比较复杂，这与具体的引用材料有关，有引用名人名言、格言警句、权威数据、名人佚事、笑话趣闻等各种情况。（作用：【要具体分析】如引用名人名言、格言警句、权威数据，可以增强论证的说服力和权威性；引用名人佚事、奇闻趣事，可以增强论证的趣味性，吸引读者下读。）

　　 6）归纳论证：也就叫“事实论证”。它是用列举具体事例来论证一般结论的方法。

　　 7）演绎论证：也叫“理论论证”，它是根据一般原理或结论来论证个别事例的方法。即用普遍性的论据来证明特殊性的论点。

　　 8）类比论证：是从已知的事物中推出同类事例子方法，即从特殊到特殊的论证方法。

　　 9）因果论证：它通过分析事理，揭示论点和论据之间的因果关系来证明论点。因果论证可以用因证果，或以果证因，还可以因果互证。

　　逻辑性体现

　　议论文的语言必须准确、鲜明、严密、有针对性。

　　段落与段落之间要有非常清楚的逻辑关系，如总分、对照、层进、并列等。借助起过渡性作用的语句来突出这种关系。如：“有”、“还有”“虽然、但是”“固然”“诚然”“由此”是等。

　　思考

　　尤其是议论文，是奖善惩恶的，是对人们进行规劝疏导的，是对人们引导作用的，因此必须有说服力，并要有正确的价值取向。

　　认真上政治课，经常的看看说理性的文章、名言警句等，将提高我们的思想素质，提高我们认识能力，对我们写作，尤其是议论文的写作大有好处。它会起到丰富文章内容，深化文章思想，提高说服力的作用。

　　问题九：如何写面试论文？说不准，得看你是面试哪行业的，重要是面试的职位有何而言...

　　问题十：本科要毕业了！可是论文不是自己写的！明天就要面试论文答辩，我怎么做才能得高分，才能过关？？？？求解 1，谦虚，不要和老师争论。老师说什么就是什么，只管微笑着点头。

　　 2，让没事的朋友在电脑旁边等着，等老师问你问题后，会让你出来准备，你有搞不定的问题可以短信你朋友，立刻百度一下。当然，提前去图书馆借些相关书籍更是应该的。

　　 3，回答问题要简练，说到点子上，不要废话，语态要好，手上不要有多余动作，坐姿要正。实在搞不定的问题可以说，这个问题我目前还缺乏研究，等下去后会查找资料认真研究。但与其相关的某某问题/方面目前是什么情况。

　　 4，如果是硕士博士的话最后有一个答谢导师环节，不要太动情说太多话，说三四句即可。

　　祝你成功。

　　跟你的论文相关的,要阐述下你写这个论文的思路,想法,为什么选这个题目.老师会根据你的叙述跟论文问相关问题

　　 1.直接向指导老师求助---答辩一定程度与指导老师捆绑，指导老师有职责和相应的面子风险；

　　 2.把“自己”的论文赶紧熟悉起来，自己都不知道写点啥肯定一问三不知；

　　 3.也别太怕所谓的答辩---其实老师一看文章基本心里就知道文章的所下的功夫，提问只是进一步了解而已。本科以下的答辩尺度把握不会太严。

　　 4.吸取教训，别临时抱佛脚了。今后的工作必须要认真、踏实，不然做不好事情成不了大事的！

　　最后，祝毕业顺昨，每天都在进步！

　　正式答辩开始，下面是我的部分发言：

　　尊敬的评委老师以及在座的各位同学：大家早上好。我是X级XX专业的XX，很高兴在这里论文答辩，希望今天能为我20年的学生生涯画上一个完满的句号。（这句可是我琢磨了半天的经典啊）

　　下面，论文答辩论文答辩ppt论文答辩技巧,就我毕业论文的选题原因，国内外研究现状，研究目的，研究方法，研究内容，研究结论等问题向大家做一个简单的汇报。

　　之所以选择这样一个论文题目，主要是基于以下三方面的考虑：…………

　　以上是我毕业论文的一些基本情况，欢迎各位老师批评指正（这句话挨了一顿批，答辩主席先给我个下马威。这句可是我上网时看到的，以示谦卑，没想到犯了本本主义错误。答辩之前最好是多答辩评委老师的性格爱好都有个底，尤其是答辩委员会的主席，他可是一把手），谢谢。

　　在答辩中有一些小体会，这里与大家分享，希望对大家有所帮助。

　　答辩分为三个阶段：陈述期（20-25分钟）、提问期、回答期，三个阶段大致一个多小时左右一个人。

　　在陈述期的20分钟，有的学院要答辩者做PPT,有的则不用；有的陈述时要脱稿，有的则可以看稿子。在这个阶段，一般情况下没有老师在听你讲什么，他们都在低头看你给他们发的论文和论文简介，因为这么厚的论文是没有老师有时间看的，他们也都是临阵摸枪，看个大概。所以在这一阶段，你的任务就是磨时间，注意语气要平缓，要稳，发言时尽量不要太专业化，没有人听你讲晦涩的理论，当然，更不能拉家常，说一些你们邻居家怎们怎么的事情，这显得你太没专业素养和水准。总之，这个度要拿捏好。注意观察老师和同学的表情，察言观色才是硬道理。

　　在提问期这个阶段，聆听是你的主要任务。老师会为你磨时间。有本校的老师，一般都会先评价下你的论文，当然是说很多好话的，这都是讲给答辩委员会主席听的。接下来就是提问，老师提问的时候你要记好他的问题，理解他的意思。在记得时候要注意把你回答的要点关键字一起写上，因为老师问完了你就要回答的，如果你反应比较快，你可以把老师的问题分类做个概述，然后按类作答，这样更显得你这孩子不错。

　　回答之前要对老师的评价和建议表示感谢，接下来回答老师的问题。第一个问题，先念一下题目，然后作答。作答时忌讳一盲目自大，得意洋洋，一副欠抽的样子，忌讳二信心不足，慌里慌张，没有底气，一副心虚的样子。要......>>

　　

面试的技巧论文

　　一、面试准备

　　整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如简历、文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。

　　二、开场很重要

　　在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。

　　保持面部微笑，坦然进门，彬彬有礼，不要一落座就习惯性地表露出一切生活中不好的习惯。

　　各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。

　　三、常见面试问题

　　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的：

　　（1）为什么想进本公司？

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。

　　（2）喜欢这份工作的哪一点？

　　不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑。

　　（3）自己的优缺点为何？

　　以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答。

　　（4）对公司的了解有多少？

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

　　（5）对工作的期望与目标何在？

　　对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

　　（6）为什么要离职？

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

　　（7）你希望的待遇为多少？

　　配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，千万不要要得太高。