入职报道怎么说(入职跟领导报道怎么说)

　　本文目录

　　

1. 新人报到,怎么跟领导说话呢
2. 新人入职如何介绍自己
3. 电话通知入职怎么说

新人报到,怎么跟领导说话呢

　　新人报到跟领导说：

　　一、要积极主动打招呼。上下班或在单位中遇到领导要主动的打招呼，这样会显得你有礼貌有素养，更容易加深领导对你的印象。不要等着领导主动找你说话，那样就显得你太被动，可能以后领导也不会对你有什么印象。

　　二、学会适时的赞美。这种赞美不是去迎合白马屁，那样太假太造作，时间长了会让人产生反感。

　　要发自内心的抓住一些细节的地方，如看到领导今天穿了一个和以前不一样的衣服，可以抓住这一点进行适时的赞美。这样会让领导感觉到你是一个观察仔细会沟通的人。

　　三、要展现积极的工作，让领导对你形成好印象。刚进入一家新的单位，领导在短时间内可能看不出你的能力，而这时你的态度很重要，特别是面对公司的一些重要事情需要加班的时候，或一些别人不太愿意想干的工作。

　　而此时你的态度很重要，争取机会这是为你后期的立足和工作在做加分，更会加深领导对你的印象。

　　

新人入职如何介绍自己

　　新人入职如何介绍自己

　　新人入职如何介绍自己，但我们面试成功正式入职后，我们应该向我们的新同事做个自我介绍，新的工作地点的自我介绍是你的新同事对你的第一印象，所以这是的自我介绍一定要有技巧。下面为大家分享新人入职如何介绍自己。

　　新人入职如何介绍自己1

　　新人入职自我介绍一：

　　大家好！非常荣幸能加入这个团队，我叫某某某，来自xxx，请大家以后多多关照！借此机会，祝大家工作顺意，身体健康，谢谢！

　　新人入职自我介绍二：

　　各位好，我是来公司不久，来接任xxx的工作，之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。

　　我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。

　　我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的。

　　希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。

　　新人入职自我介绍三：

　　各位领导，各位同事：

　　大家好~！我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！谢谢大家！

　　新人入职如何介绍自己2

　　新人入职必做的5件事

　　 1、快速了解公司与团队定位

　　到任后，便要不眠不休尽快进入状况。因为在公司任何一个人眼中，“你已经占了这个位置，领了一天薪水，没有理由说你才刚来！”

　　若已是有工作经验的人，不妨将目光焦点区分为大、中、小三块。“大”的是了解整个产业趋势与特性，“中”指的是公司的定位、策略，“小”的是团队的运作方向。

　　初到任时比较好的做法是，利用下班时间，把所有的数据都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解愈透澈，愈容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。

　　 2、主动广结善缘

　　对于新上任的人，有人寄予厚望，也有人抱持着问号。“第一时间愿意来支持你的不会超过两成，因为大家都在观望”。

　　因此，不妨先向与自己业务相关的同事伸出手，向他们请教，并建立起沟通的模式，包括目标与达成目标的标准，找出一个团队的共识。

　　万宝华人力资源台湾分公司总经理刘玿廷指出，无论对相关的主管或是下属都要抱持“广结善缘”的态度。

　　所谓广结善缘，是以工作表现为优先，多询问“我们现在面对什么问题，我能帮你做些什么？”站在解决问题的立场，除了可以证明自己的能力，还能消除戒心。

　　另外，应把握员工休闲活动机会，尽可能的参与。因为离开办公室，大家在谈笑之间，往往卸除心防，可深一层了解彼此，建立私谊。

　　 3、避免误踩公司的禁忌地雷

　　“办公室政治”是新到任者最易误踩的地雷。

　　陈玉芬提醒，关于“人马”之说，有时只是谣传，若察觉一些微妙的迹象，显示其真实性，要记得千万别被框住。

　　因为要在工作上求表现、长治久安，靠的是个人实力，而非某某派系相挺，“一旦你肆无忌惮地向某一方靠拢，被贴上标签后，在两方人马拉扯之下，很快就会活不下去。”

　　刘玿廷进而指出，另一个容易忽视的地方，是对前一任主事者的态度。尽管对方留下许多烂摊子，也不该当着同事面前说他的坏话，因为这些批评不仅于事无补，在你尚未了解内部人事前，可能把当初协助执行的其它主管一起骂进来，无意间得罪他人。

　　 4、订定标竿，建立战功

　　对于一个新面孔，想在最短时间内站稳，靠得就是如何赢得大家的信任。

　　立下“标竿”与“战功”常常是取得“发言权”的做法。

　　对资深的人而言，初来乍到，要赢得老板的信任，得尽快做出未来半年或1年的计划，订出时间的标竿。

　　当你提出后，老板会告诉你哪些没问题，哪些需要修改，“除了达到沟通的目的，还能让老板清楚你未来会有哪些贡献”。

　　既然决定进来，为你喜欢的工作，就要全心全意付出，砸全力假日加班都没关系。只要你做出来的成绩，让大家耳目一新，就能奠定你进来的地位。

　　若你不断张扬自己以前的彪炳战功，表现却跟上一任没有两样，甚至更差，很快就会被看破手脚，甚至打入冷宫。

　　 5、先小修正，再求大改革

　　“新官上任三把火”是表现企图心惯常的手法，但却会引来最大的副作用。由于组织对你仍缺乏信任，改革太过急切，等于是对旧有势力的挑衅，反弹力道自然不言可喻。

　　因为老板请来经理人，不是要他在自己好不容易建立的王国里翻上一番，弄成焦土后就闪人，若真要进行改革，也要在倾听员工声音、充分了解组织问题后，与老板取得共识，采取渐进式的做法。

　　有时新官上任放的火，不一定是专业判断，而是老板给的使命。

　　所以，身为专业经理人就要有智慧判断，究竟老板的要求，是因为收集到不正确的信息产生的误判，还是不了解执行时对组织的杀伤力，血流成河后，反而会本末倒置？

　　最重要的是，你必须思考，“动刀”是不是这个组织目前最迫切的问题，答案若是肯定的，从上到下是否已有一定的信任与共识？若组织的改革还有空间，在信任与磨合间，订一个长期的修改顺序，才能获得最大的支持与资源。

　　

电话通知入职怎么说

　　面试完成之后，HR通常都会给应聘者打电话通知面试结果，那么电话通知入职应该怎么说呢?下面由我为你提供的电话通知入职话术，希望能帮到你。

　　电话通知入职话术(一)

　　公司培训部参训电话

　　**先生/女士，您好!我是XX人寿保险公司XX中支公司培训部经理，非常恭喜你通过了我公司的面试，所以特打电话通知您在***时间***地点参加我公司的培训，我们会委托员工***将培训通知书送到您的手中，请您珍惜这次机会!

　　同意：好的!预祝您学业有成，事业辉煌，再见!

　　(犹豫)：这次培训机会非常难得，我们通过与你面试沟通觉得您的性格与人品都非常适合这份工作，没准儿通过培训会成就你人生的梦想，即便以后不在这个行业，你也会通过培训极大的提升自己的能力，为以后打基础，给自己一次机会，给家人一份惊喜，你还犹豫什麽!

　　业务员参训电话跟进话术

　　**先生/女士,我刚刚接到公司通知，说你从众多的面试人员中顺利通过，非常恭喜你呀!同时公司委托我将培训通知书给你送过来，你看我们在哪里见面比较合适?

　　业务员递送培训通知书话术

　　**先生/女士，非常恭喜你获得了我公司提供的培训机会，这是公司经理特委派我送给你的培训通知书，(拿出通知书)，因为公司对这次培训非常重视，特意选派了最优秀的老师授课，只要你能够认真把握这次难得的培训机会，及有可能会成就一番事业!你就抓紧时间做好参训准备吧!

　　面试通过但不愿参加培训的拒绝处理话术

　　这次培训机会非常难得，公司通过与你沟通觉得您的性格与人品都非常适合这份工作，没准儿通过培训会成就你人生的梦想，即便以后不在这个行业你也会通过培训极大的提升自己的能力，为以后打基础,给自己一次机会，给家人一份惊喜，你还犹豫什麽!

　　电话通知入职话术(二)

　　一、通知的时间选择

　　拿到需要安排面试的简历后，在人事部长要求的时间内完成电话通知，一般会选择在上午9点至11点，下午3点至5点之间进行电话通知。

　　二、通知话术

　　我：您好!我是XXX公司人力资源部的XX。我们收到您投的简历了，不知道您方不方便到我们公司面试?(分两种情况)

　　 A：应聘者：不好意思，我已经找到工作了。

　　我：哦，没关系，谢谢您对我们公司的关注。

　　 B：应聘者：好的。那是什么时候面试呢?

　　我：请您在这个月的X日，XX时间到我们公司的人力资源部面试，顺便带上您的简历、毕业证等相关证件。

　　应聘者：好的。

　　我：您知道我们公司的地址吗?我们的地址在XXXXX，请问下，您将从哪里过来呢?(然后告知应聘者如何到我们公司)

　　我：说完地址后，然后跟应聘者说明到我们公司后的注意事项，如着装要求等，告诉应聘者到我们公司后，要经过保安的允许下方可进入公司办公区。教应聘者如何回答保安的问题等。

　　我：最后，再重复应聘者面试的时间及注意事项。

　　三、应聘者到公司后等待期间的安排

　　应聘者到公司后等待面试，一般是面试官正在与他人面试，或者是有紧急事件要处理不能马上面试两种情况。我会告知应聘者等待的原因。或与等待面试的应聘者闲聊，或是拿公司的宣传册、报纸杂志等给应聘者阅读，以缓解应聘者对新环境的不适感。

　　四、应聘者未到的情况处理

　　再电话与之沟通，确定面试时间，如不来，则不安排面试。

　　五、面试官的选择与通知

　　面试官一般是人事部长，如果是合意的，当场就通知办入职手续，如不合意，不会马上告诉结果，只是说改天电话通知。

　　电话通知入职话术(三)

　　一、录用电话通知话术：

　　您好，XXX，我这边是维多利人事行政部，您应聘我公司的XXX岗位，经过公司领导面试和综合评定，恭喜您已经被我公司录用，请您于XXX时间到公司维多利六楼人事部报到，报到时请您携带本人身份证、学历证复印件各一张，一寸近期彩色照片两张，以方便办理入职手续。

　　二、淘汰电话通知话术：

　　您好，XXX，我这里是维多利人事行政部，非常感谢您能参加我公司XXX岗位的面试，经过公司领导的面试和综合评定，您不太符合我公司XXX岗位的要求，但我们会将您的简历放在我公司的人才库作为储备，若有合适岗位，我们将会为您推荐，那也希望您能一如既往的关注我们的招聘信息，非常感谢您对维多利的支持。

　　三、各岗位员工报到时所需材料：

　　 1、一般岗位人员报到时所需材料：

　　 1)身份证复印件一张;

　　 2)户口本复印件一张;

　　 3)学历证复印件一张;

　　 4)一寸彩色照片两张;

　　 2、安保员报到时所需材料：

　　 1)安保员本人和担保人一同到司办理;

　　 2)安保员和担保人的身份证复印件各一张;

　　 3)安保员和担保人的户口本复印件各一张;

　　 4)安保员学历证复印件一张;

　　 5)安保员一寸彩色照片两张;

　　 6)户口所在地派出所开具的无犯罪证明一张;

　　 3、收银员报到时所需材料：

　　 1)收银员本人和担保人一同到司办理;

　　 2)收银员和担保人的身份证复印件各一张;

　　 3)收银员和担保人的户口本复印件各一张;

　　 4)收银员学历证复印件一张;

　　 5)收银员一寸彩色照片两张;

　　说明：办理入职时所需担保人必须是红山区或松山区户口，且有正式工作。