职场大忌需要谨记 职场十大忌

　　

在职场中,什么是职场大忌

　　在职场中，切忌以下几点：

　　 1、不要随便说同事坏话，隔墙有耳

　　 2、不要随便在公司里交朋友，职场的利益会凌驾于友情之上；

　　 3、不要搞职场斗争，上班的地方就是为了赚钱；

　　 4、不要做个“老实人”，要敢于承担责任，也要敢于说“不”；

　　 5、不要随便否定别人，学会低头学习做人做事。

　　 6、不要随意说自己的私事，职场是工作的地方，没有人在乎你的私事。

　　 7、学会忠诚，忠于自己的公司，忠于自己的领导。

　　职场是目前社会当中十分重要的组成部分，随着现代社会的高速发展，越来越多的企业登上舞台，也就意味着越来越多的工作者成为其中一员，那么在这个名为职场的大舞台之中，有着什么样的忌讳？

　　 1.好高骛远，自我定位过高。

　　对刚刚进入社会工作的人来说，自我定位是十分重要的一个环节。如果不能清楚认识到自己的地位，认为自己有本事有技术就可以大展身手，那么就踩中了自己挖的陷阱。

　　现代社会的人有书读，有空间发挥，是很好的时代。

　　 2.没有眼色，埋头苦干并非唯一。

　　 3.言行不一，误将压力认为动力。

　　人力有时穷，一个人能够做到的事情并非无限，而是十分有限。

　　再厉害再强大的人，都无法做到所有的事情，特别是在浩瀚职场当中，或许你会在某一个领域当中任职，会发现就算是自己所擅长的领域，也有遇到瓶颈困难的时候。如果这个时候不能清除意识到自己的能力，钻牛角尖的认为凭靠自己能够很好解决，那么就走进了误区，与第一点有大同小异之处。

　　压力是普遍的，并非所有压力都能够成为动力。遇到了自身无法解决的事情，不能一味的迎难而上，而是要试图寻求他人帮助，这不丢人，工作不是靠一个人撑起来的，如果一家企业凭靠一个人，我相信它已经没有了存在的意义。

　　压力是普遍的，所以它只能是所有人的动力，而非个人。试图一个人扛起全部重担，迟早会被压垮，任凭你有翻江倒海的本事也无法挽救。无法做到的事情，就不要拍着胸脯信誓旦旦的说能做，这不是动力，是自我欺骗。

　　不该说的不说，不该做的不做，言行合一，方能出神入化！

　　以上三点，是关于职场忌讳的一些小总结，生活中当然会有更多更多的误区与陷阱，希望各位读者能够在生活工作中排除万难，发挥各自的本事走向巅峰。

　　第一，不要老给老板打小报告。

　　第二，不要在同事面前说同事的是非。

　　第三，不要在公司拉帮结派。

　　第四，不要做有损公司利益的事情。

　　第五，不要做违背公司形象的潜规则。

　　职场大忌太多了，以下12条供参考：

　　 1、忌越级汇报。越级汇报是大忌，哪怕你再讨厌你的直属领导，你野心再大，都不要越级，一定要避开。一旦越级汇报，就要做好离职准备。

　　 2、忌和领导作对，和领导讲道理。哪怕这个领导再无德，再无能。领导永远是对的。

　　 3、忌牢骚满腹，吐槽公司吐槽领导。要么在公司要么好好干，要么离职。一边干着，一边牢骚满腹，只会让自己越来越浅薄。

　　 4、忌做老好人，要懂得拒绝，越干脆越好。同事的要求，如果做不到或者不想帮忙，直接拒绝，不做老好人。老好人的下场就是让自己活得拧巴，活得痛苦。

　　 5、忌埋头苦干，不动向上汇报。你的行程，你的每个节点都要传递给领导，让领导放心是基本的能力。

　　 6、忌乱搞男女关系，和异性同事保持一定的距离。办公司恋情或者奸情都不可以，特别是已婚人士，否则有可能双双惨淡离场。

　　 7、忌玻璃心。无论如何，都要有颗强大的内心，不要因为同事、领导的三言两语而闷闷不乐，不要因一时的得失而患得患失。

　　 8、忌夸夸其谈，没有行动。在职场，少说话，多干事，总是不会错。所谓言多必失，实干兴邦。

　　 9、忌相信职场有朋友。职场上，大家就是同事，有的只是利益关系，不要抱有交朋友的希望。当然，如果真的有，好好珍惜。

　　 10、忌贪小便宜。职场上，不贪小便宜，不要利用公司的任何资源干私事，一旦被公司知道，在公司的前途基本到头。

　　 11、忌相信领导的许诺。领导的承诺，可以听一听，但是不要当真。

　　 12、忌拉帮结派。永远以你的领导为中心，不要搞小团体，不要玩办公室政治，否则到头来，受伤害的往往是你自己。

　　职场如战场，有很多坑是不能踩得。但是如果说最大的忌讳，应该就是背叛了吧。

　　能力不好可以培养，情商不高可以修炼，但是心怀感恩，与统一战线的人并肩作战应该是一个人的基本涵养。只有自己人之间才有可能存在背叛，当你站在前方顶住压力，把后背露给队友，他却在背后给你插一刀子，这是任何一个人都难以接受的。

　　曾经听说朋友创业公司被大型上市公司收购的时候，创业公司老总正带着那帮元老骨干在跟上市公司博弈争取更多期权的时候，其中的一个副总，为了自己能够得到更多的份额，投奔了上市公司，把底牌泄露给了对方。他个人获得了更多的期权，上市公司也故意给了他更高的职位从而打压其他老员工，其他的元老只得到了最低额度的补偿。创业公司的老总和身边的同事都惊呆了。那曾经是背靠背的战友啊。

　　也许背叛的人都振振有词，觉得自己有不得已的苦衷或者是受到了更大利益的诱惑，但是当做出背叛决定的时候，伤害的不仅是某个人，而是身边一票交心的朋友，相信大家都会心有戚戚焉。

　　而投奔的那一方也同样会有担忧，你连自己人都能够背叛，又焉知哪一天不会为了其他的利益背叛我呢？当一个人信用度受到质疑的时候，相信无论是领导、同行还是客户都不敢对他交心，那么在职场上，他也就走不远了。

　　什么是职场大忌？你的所言所行让你的同事领导老板感到不舒服，感到讨厌，那你的言行就犯了职场大忌。

　　 01结党结派，制造公司党派。

　　公司的领导一般都不喜欢结党结派，手下人结党营私，领导权利下放比较困难。领导推动一个案子还需要看你们这个帮派的脸色，一不开心全体以辞职威胁，所以领导最讨厌这种行为。但若领导需要互相制衡的两股力量，那这种行为开始可能会有一定的作用，但最终一旦彻底击垮乙方，另一方也只会是玉石俱焚的下场，所以，切记，职场结党结派，于己于他都有百害而无一利。

　　 02笑面虎，人前一套人后一套，把别人都当傻子看

　　人常说：伸手不打笑脸人。但笑并不是万能的。你人前说的冠冕堂皇，爱你所有的同事，得了利益大家一起分享，可却偷偷的剽窃同事的想法与方案，偷偷的汇报给领导，你是升职加薪了，可你的指导吗？你在用自己的人格和尊严换取你的地位和尊严。最终只能是一个结果：鹿死谁手，知之甚早。

　　 03过度彰显个性，无一定的把握，千万闭紧你的嘴

　　电视剧看多了，那个毫不起眼的小白，一次方案展示就咸鱼翻身了，升职加薪，走上职场巅峰。请切记：这只是电视剧。在公司里切记不要耍小聪明，没有十足的把我千万不要随便去给老板或领导汇报工作，要有理有据，有充足的准备再去彰显你的能力，毫无见地的汇报只会让所有人觉得你轻浮无能，不能带给你任何好处。

　　以上，请切记，要不然你的职场会因这些无知步步艰难，要想职场顺利，这些大忌千万谨记

　　职场中最主要的问题就是处理人际关系。

　　职场中不管什么工作，都是围绕人来开展的。

　　那么，在职场中的如何处理好人际关系，就是首要问题。

　　职场中最大的大忌就是处理不好人际关系，由此带来的后果很严重，比如被排挤、打压、孤立，被穿小鞋，轻则无法在职场立足，被迫辞职，重则会产生抑郁，对于职场产生恐惧心理。

　　那么，在职场中一定要学会善于处理人际关系，不求做到八面玲珑，处处逢缘，起码要做到工作舒心，心情愉快。

　　职场大忌：名不正，言不顺。

　　《论语·子路》：“名不正，则言不顺；言不顺，则事不成。”很多人都知道前半句，却忘了后半句：言不顺，则事不成。很多时候我们遭遇的挫折，都是由于没有在一开始摆正自己的位置，错误的理解了自己的工作权限和能力范围，才导致出师不利。

　　下面我给大家举几个工作中常见的例子。

　　场景一：吃苦耐劳却升迁缓慢

　　很多新人在初入职场，没有第一时间充分了解自己的职责范围，对于别人交代的工作的统统接收，把自己干的累死累活，工作成效却得不到上级认可，甚至出现了工作越干越多，越容易出错的情况。

　　这种情况就是名不正言不顺的常见场景，干了不属于自己的活儿，到头来论功行赏你都不是第一顺位，甚至还耽误了自己的主责主业，得不偿失。记住，永远先把自己的工作干漂亮，对于不属于自己业务范围内的任务，也需要请示和告知领导，这样你出力卖命才有价值，工作成果也能得到他人认可。

　　场景二：提出想法却无人回应

　　无论是领导还是同事向你征求意见时，一定要三思而后行。要考虑当时的对话动机和对话情绪，更要充分考虑自己的和对方的职场关系，先预设一个对方希望听到的答案，再结合自己的身份适当的说出意见建议。若是站在一个小职员的位置，却给出公司宏观发展的战略意见，且不说意见质量高低，一定会给对方一种眼高手低的印象。因此，最好是结合岗位自身谈想法，显得靠谱并且容易得到采纳。

　　场景三：自己的工作方式得不到认可

　　工作上权属意识很重要，老板是你的将，你是他的兵，先摆正自己的位置，接下来，熟悉老板的工作思路和行事风格非常必要，总是按照自己的想法干事情，可能出现南辕北辙的后果。

　　要想工作得到老板的认可，首先你得学会站在老板的角度考虑问题，了解为什么要做这件事，事成后要达到什么效果，这是你把工作干好的基础，若是总喜欢我行我素的处理工作任务，忘了自己是谁的兵，往往工作上收效不佳。

　　职场上的修炼需要我们不断思考，全面认识自己的职场权责，是第一课哦。

　　希望我的回答能帮到您[玫瑰]

　　进入职场，投入社会的大熔炉，职场新人们面对陌生的环境，对自己的每句话，每个动作似乎都小心翼翼，生怕一不留神就被清除出局。这中间手足无措者有之，胆战心惊者有之，无从下手者有之。整天哀叹抱怨慨叹没有伯乐者有之……职场雷池遍地都是，作为职场新人该如何安全地秀出自己的能力，秀出自己的修养从而赢得认可呢？

　　第一大忌：卑卑怯怯，把主张烂在肚子里

　　怕犯错误，所以不敢去做将自己束缚在小小的圈子里，往往形成的恶性循环就是，越怕犯错误就越犯错误。发现错误的过程就是解决错误的过程，在犯错误的时候对其有了真正的认识与了解。可以避免同类错误的发生。而且只有在不断迎接挑战的过程中才会成长，新人要敢于秀出自己的特色，虚心求教是个好习惯，但如果虚心过了头，对自己不自信不能够单独开展工作。

　　那么发展也只是空话。因此，对于职场新人来说，没有什么比锻炼来得更为重要了，积极地面对工作中的问题勇于接受挑战把每一个任务都当成一种锻炼，才能不断增强自身的职场竞争力，为未来发展增添更多的筹码。在不断的挑战锻炼中获得成长，积累宝贵的经验，挖掘自身的职业潜质增强职业能力。

　　第二大忌：眼高手低,不重团结

　　在新一代的价值观下成长的职场新人，对工作环境的要求越来越高，但是通常把自己的工作目的忽略了。自己的工作目的是为了看环境还是看是否能够提升自己的职业竞争力？对环境的挑剔会给别人留下不肯吃苦的印象。另外，新人想要表现自己这无可厚非，但是要学会借助团队的力量，依靠自己的行动来赢得别人的认可。

　　眼高手低不团结的结果只会让自己离公司越来越远，要成长为一个职场老手，执行力是关键，眼高手低除了不能得到前辈的认可外，对自己的竞争力成长也极为有害，作为职场新人,能够低下头来，兢兢业业做事非常关键。公司需要一个统一协调的团队，个人能力强但若脱离了团队也是独木难支。要创造个人神话要学会融入到团队中，借助团队的力量。

　　第三大忌：溜须拍马，阿谀奉承

　　为感谢老员工对于你的指导与帮助，感谢是必要的，可以说一些`好听”的赞美之辞。在对他的能力认可的同时也表达出了你内心的敬仰，这种赞美与敬仰也必须建立在实事求是的基础之上。一味夸大其词，一张嘴就把人捧上天，甚至将对方的缺点也说成优点，这并不能为自己加分结果只会给上级和同事溜须拍马的印象。一马屁拍到马腿上，是职场新人经常会遇到的事情。

　　赞扬也要用对地方，让对方看到的，听到的都是真诚的，而不是虚情假意的。作为职场新人，要多留个心眼，学会察言观色耳听八方，将自己训练成职场中的千里耳，顺风眼，了解他人的好恶，“对症下药”。

　　 1.没有永远的朋友，只有永恒的利益。

　　虽然说生活中好人还是多，但职场毕竟就是站场。所以，在职场上，你要时刻审时度势，没有永恒的敌人，但也没有永恒的朋友。尽可能的不要对你的同事吐露自己最内心深处的东西，不要过分的相信或者依赖别人。

　　 2.永远不要为自己的错误找借口。

　　在老板那里，注重的只是结果，他不会因为你的任何理由而改变对你的看法，相反，还有可能认为你这是推脱责任，不担当的表现。所以，不管什么原因，只要做错了就勇于承认，这比做错了推脱责任要强很多倍。

　　 3.不要在背后议论别人，特别是你的领导。

　　你以为自己和朋友的交心谈话保密性很好，殊不知，朋友也有朋友，不要小看了办公室这个圈子，有些时候虽然都不怎么说话，指不定从你嘴里说出来的话就传到别人耳朵甚至是老板耳朵里了。而且传播的话是不是原话还不好说。

　　 4.永远不要自以为是。

　　自作聪明往往是不智的表现，在职场上，自作聪明的人往往被自己的小聪明所束缚，大智慧、长远的眼光才是你的努力的方向。老板都喜欢聪明人，但更讨厌总是自作聪明的人。

　　 5.不要对自己要求太严苛。

　　职场压力大是很正常的事情，看着大家都在认真的工作自己也不想落后，心态也是很好的，但一定要记得，身体才是革命的本钱，为公司的努力给来了巨大的效益，但千万不要以牺牲自身的健康为代价。

　　 6.吃饭永远不要太凑合。

　　要对得起自己的身体，一日三餐必须要规范饮食，不要为了那些所谓的加班加点打乱自己的饮食计划，就像前面说的，身体才是本钱，不光在精神层面上，在物质保障上更应该重视才对。

　　 7.学习及时总结和反思复盘。

　　磨刀不误砍柴工，工作中很好会有人及时指出的问题和错误，这就需要你从自身来审视，不管你是想加薪还是想升职，都必须从提高自身的能力开始。总结每次的工作教训，从中找出更加科学、效率更高的方法才是你当下稳步前进的方法。

　　 8、要时刻保持一份自信心。

　　永远不要说自己不行，自己不行是不想进取的借口，自己都不自信，怎么让别人可以好好的待你？所以，干什么事情，一定要对自己先说：“我能行，我能干好，别做不了的我可以做。”始终保持一刻阳光积极的心态，有些时候，机会会很自然的向你招手。

　　

初入职场有哪些禁忌

　　1.话别多说

　　职场中不要说闲话、坏话、怨话，职场里没有不透风的墙。

　　今天只要说出去一些领导的闲话话，第二天就能传到领导的耳朵里，因为总有有心人会记得你说的每一句话。

　　不要说坏话。不管领导还是同事，总会有人流传出去的。传到当事人的耳朵里面，每次见面，尴尬不尴尬。

　　就算对公司有怨言，也不要和同事吐槽。因为同事之间也存在着利益关系、竞争关系。

　　职场本来就不是交朋友的地方，职场是一个江湖。

　　2.事别少干

　　职场中做事，千万不要偷懒，多干点活，对自己有好处。一方面，在领导眼中，留下个好印象，做事认真靠谱，老实勤恳，不管以后能不能升职，留下一个好印象，以后还是有点用的。另外一方面，多做一些事情，多接触一些新领域，能够扩展自己的眼界，提升自己的工作能力，对自己是有好处的，就算有一天不想在这个公司呆了，凭着自己的能力，也能够找一个好的下家。

　　3.钱别多问

　　薪资都是非常敏感的问题，特别是需要员工之间的薪资是保密的。刚进入职场，可能最关注的就是工资了。肯定有人会主动去询问一些老员工：你的工资是多少，老员工可能会避而不谈，但是有人肯定还会继续追问，这样就不太好了。至于工资呢，自己心里有数就好了，如果老员工愿意和你说，那是最好的。

　　

职场上有哪些禁忌

　　在现在社会里，很多人刚刚踏进一间公司，却因为自己直率，冲口说错话或者做了某些行为，导致被上司责备或者同事指责，却不知道该怎么办，那么职场上有哪些禁忌呢?下面我就带大家一起来详细了解下吧。

　　职场上的禁忌

　　 1、不要在众目睽睽之下涂脂抹粉：

　　如果需要补妆，必须到洗手间或附近的化妆间去。

　　 2、不要说长道短：

　　在社交场合说长道短，揭人隐私，必定会惹人反感，让人敬而远之。

　　 3、不要失声大笑

　　无论听到什么惊天动地的趣事，在社交宴会也得要保持仪态，最多报以灿烂笑容。

　　 5、不要滔滔不绝：

　　在宴会中若有人对你攀谈，要保持落落大方，简单回答几句足矣。切忌向人汇报自己的身世，或向对方详加打探，这样很容易把人家吓跑，或被视作长舌妇。

　　 6、不要泄露秘密：

　　所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。

　　 7、不要独自升职：

　　如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。

　　 8、不要帅哥当前：

　　条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。

　　 9、不要毒气攻心：

　　牢骚满腹、怒气冲天，这些就是播毒者们最显着的特征。尽管偶尔一些推心置腹的诉苦能多少构筑出一种办公室友谊的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。

　　必须了解的职场法则

　　 1、不妄加评论

　　办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的新人们，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，新人们最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。

　　 2、别把自己当成最聪明的人

　　在职场上，总把自己当成最聪明的人，一定是做配角的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

　　 3、一定要有缺点

　　在职场，一定要有缺点，一个太完美的人，会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法，那职场之路就有危险了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。

　　 4、一定要有靠山，更让自己有价值

　　所以在职场中，和上司搞好关系也是必须要学的，为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是，让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。

　　 5、不放弃每一次表现

　　在承担自己的工作义务时，新人们就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，要尽自己的能力、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样，你才能取得上司和同事们的好感与信任。

　　 6、不要认为有了靠山就无忧

　　在现代职场，寻找靠山其实有其合理性。俗话说找靠山得找他自己吃饭，能给你一口汤喝的那种，这不失为一种让升迁之途更加畅通的方法，而且有时候是不得已而为之。但要谨记，靠山也是有可能走人的。稳住靠山的同时，更重要的是保持低调、努力提升自己的能力。

　　 7、脑袋空空还主动暴露

　　想要把领导分配的任务完成得出彩，比所获得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，单纯照方抓药，想要在激烈的升迁竞争中获胜可就难了。

　　 8、得过且过，我行我素

　　有些人对职业本身不抱什么期待，对自己也没有过高的要求，因而得过且过，而且认为自己的一套正是最适合的生存之道。殊不知，这么做的后果不仅升迁困难，还容易遭到领导和周围人的讨厌。

　　 9、岗位安稳，就不思危

　　正确的职场生存法则时，即使目前的岗位比较稳定，脑子里也得时刻绷根弦儿。否则易导致的不良后果有两个：危险来了跑不掉;机会来了抓不着。

　　 10、只顾消耗，不懂充电

　　有人觉得，表面上与本职工作无关的东西就不用学，学了也用不上。然而，常言道技不压身，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁的胜算越大。

　　 11、只管自己这摊子事儿

　　凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。或者觉得不是自己分内的事情，为什么要替别人操心。这是一种缺乏团队意识的表现。

　　 12、害怕失败，放弃机会

　　因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作，即使领导已经表示对你抱有高期望，也由于怕让对方失望而坚持拒绝。这已经是接近傻帽程度的行为了，而且也暴露了你缺乏想事情的头脑。

　　职场人必备的本领

　　一、重视第一印象

　　第一印象，也就是我们经常说的首因效应。人在初次交往中给对方留下的印象很深刻，人们会自觉地依据第一印象去评价一个人，今后交往中的印象都会被用来验证第一印象，这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，对于工作顺利、有效地开展，起着不可低估的作用。开端不好，就是今后花上十倍的努力，也很难消除其消极影响。人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。在日常交往过程中，尤其是与别人的初次交往时，人们总是习惯依据性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。

　　在现实工作中，我们一定要注意给别人留下美好的印象。要做到这一点，首先，要注重仪表风度，一般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往。其次，要注意言谈举止，言辞幽默，举止优雅，我们要努力在慎初上下功失，力争给人留下最好的第一印象。

　　二、懂得挖掘自己的潜在价值。

　　员工的存在价值是为老板创造利益。公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。因此，身为员工的我们，在嫌弃老板提供的福利待遇差，抱怨老板不重视我们前应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?你是否有足够的资格跟老板谈条件。

　　每个人自身的价值就是让你变得优秀的资本因此，我们要挖掘自己的潜在价值，挖掘自己的潜在价值，最有效的方法就是实践，在实践中认识自我，确立目标，根据目标行动。

　　一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长去挖掘自己的潜在价值，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

　　三、提高人际交往能力

　　谈到社会生存技巧，人际交往能力就必不可少。社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。提高人际交往能力，建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。

　　那么，如何提高人际交往能力，增加人际资产呢?

　　 1、组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的小团体，可以尝试争取成为其中一员

　　 2、热情帮助别人，广结善缘;

　　 3、诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

　　 4、遵循跷跷板互惠原则：俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一门艺术。

　　提高人际交往能力并不意味着毫无原则地去迎合别人。这里，我向大家介绍一下刺猬法则和白金法则。刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明：两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起，可是因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但寒风刺骨，它们又不得不凑到一起几经折腾，两只刺猾终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的体温，又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们：人与人之间应该保持亲密关系。但这是。亲密有间的关系，而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则，与同事相处时既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。白金法则告诉我们，你想人家怎样待你，你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法，能使我们在社交中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。

　　四、找到属于你的职场贵人

　　职场贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。尽管如此，我们也不能对职场贵人产生依赖心理。

　　五、拒当牢骚族、问题族

　　同一件事，不同的人在不同角度看就会得出不同的结论。员工和老板之间产生意见分歧时一件不可避免的事。因此，许多人都喜欢发牢骚，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，牢骚族与抱怨族不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，请记住这条老板定律：一、老板永远是对的;二、即使你认为老板不对，他也是对的。

　　其次，向领导汇报工作时时要切记四个字：不讲困难。古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下添乱、出难题、工作能力差的负面印象。

　　六、勇敢表现自己

　　一些适时、适当的表现行为是有必要做一些适时的表现行为是必要的，这可以引起周围人的注意，提高自己的影响力，激发自己的意志，提高积极性，同时加强同周边环境的联系，得到别人的认可，也能让自己的主观能动性有更好的发展空间。想办法做个有声音的人，才能引起老板的注意。

　　不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。如何做个有声音的人?例如，向老板汇报工作时，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。

　　以上六点就是职场人必须具备的本领。职场就是一场没有硝烟的战争，如何在职场立足，靠的不仅仅是实力，有时候要学会一些生存本领，这样才更有利于自己在职场中立足。