面试技巧论文怎么写，面试技巧论文怎么写范文

　　本文目录

　　

1. 面试的技巧论文
2. 《面试技巧》论文
3. 如何面试中的自我介绍论文

面试的技巧论文

　　一、面试准备

　　整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如简历、文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。

　　二、开场很重要

　　在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。

　　保持面部微笑，坦然进门，彬彬有礼，不要一落座就习惯性地表露出一切生活中不好的习惯。

　　各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。

　　三、常见面试问题

　　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的：

　　（1）为什么想进本公司？

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。

　　（2）喜欢这份工作的哪一点？

　　不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑。

　　（3）自己的优缺点为何？

　　以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答。

　　（4）对公司的了解有多少？

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

　　（5）对工作的期望与目标何在？

　　对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

　　（6）为什么要离职？

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

　　（7）你希望的待遇为多少？

　　配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，千万不要要得太高。

　　

《面试技巧》论文

　　《面试技巧》论文

　　在日常学习和工作中，大家都不可避免地会接触到论文吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。那么你有了解过论文吗？以下是我精心整理的《面试技巧》论文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　学院：航空服务学院

　　专业：空中乘务

　　班级：1902班

　　姓名：冯昌林

　　指导教师：金昱涵

　　面试技巧

　　时光荏苒，我们已经到了需要考虑自己职何去何从的时间了，我们适合什么样的工作，这也是我们大学三年间经常会思考的问题，我们已经没有了以前的高傲，我们需要沉下心来仔细思考这个问题。虽然我们不想以往那样青涩，但是往往还是会因为眼高手低吃很大的亏，所以这个问题确实需要仔细思考。我们需要对自己的现状有足够的认知和了解，了解的越清楚，越明白自己想去做什么，适合去做什么。去面试一家自己中意的公司往往需要面试技巧，那么怎样提升它呢？

　　一、大学毕业生面试中普遍存在的问题

　　第一，面试前的准备不充分。原因：思想上不重视、准备不细致、存在侥幸的心理。主要表现在：一是自我定位不准，期望太高；二是自荐书上弄虚作假，如获奖记录和社会实践内容上进行夸大；三是对面试中可能涉及的问题准备不充分；四是心理准备不足，面试时情绪紧张，缺乏自信。

　　第二，礼仪修养欠缺。原因：时间观念不强面试迟到、不注重仪表的修饰、面试过程中不注意运用恰当的肢体语言、注意力不集中、言行不礼貌。毕业生事先未对应聘单位和目标工作没有进行深入细致的了解，注重薪金，便盲目投简历，面试时对招聘公司的历史、现状和工作内容等基本问题都一问三不知，使得招聘者因此失望，即使毕业生的学历经验和各项素质令人满意。

　　第三，自我能力的展示欠缺。有些自我吹嘘严重，有的展示不足，缺乏自信。

　　二、面试前准备

　　 1心理建设

　　（1）树立信心，越挫越勇。求职过程，饱含成长和磨砺，既是一个考验人的过程，也是求职者因为获得经验变得优秀的过程。所以面试之前，应调整好心态，树立信心，从失败中总结教训和经验，继续为实现目标而战。

　　（2）把握时机，勇于竞争。毕业年是应届毕业生求职的最重要时机，在此阶段，无数的机遇和挑战出现和消失，这个阶段，毕业生要像弦上之箭，时刻把握机会，和无数对手竞争。竞争意识是大学生在择业时最基本的心理准备，首先要在正确定位评价的基础上，敢于通过竞争去实现目标，不断提高自身竞争实力。其次，拜托旧观念，告别“铁饭碗”心理，自觉地正视社会现实，根据职业规划时刻准备好竞争。

　　（3）审时度势，合理定位

　　充分了解自己的实力状况做到务实，去面试一家自己适合的职位，不要想着一步登天是不切实际的从合适的岗位出发不断提升自己比如寻找不到空乘的`面试，可以先去应聘地勤的岗位。

　　 2信息了解

　　（1）掌握就业政策信息。大学毕业生应时刻关注国家的就业政策，国家就业政策是大学生就业的方向标，是求职择业的指导方针。就业政策很大程度上反映了人才市场的需求动态，影响人才市场需求流动，了解当下的国家就业相关政策是大学毕业生求职择业的关键。

　　（2）了解用人单位信息。求职者在衡量自身条件了解自身能力的同时要充分了解面试单位的背景、类型、规模、组织结构、特点、发展前景等情况，准确把握其主要职能等。若面试之前不能对单位做好充分的了解，面试时会处于被动地位，不仅在面试时给面试者留下准备最足诚意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求职也是对自己的不负责任。

　　 3应聘材料准备

　　包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单、各种奖励证书等。材料要进行适当包装，要求美观大方，内容筛选编辑恰当详略得当，突出重点。

　　 4仪表形象

　　发型简单优雅，梳理整齐，穿着整洁整齐，颜色和谐搭配，仪表神情精神有活力。整洁端庄的仪表是一个人基本素质的外在表现。面试官对求职者的印象常常在前15秒内就已经形成，他们更注重求职者的精神状态。仪表着装适宜，不仅给人以美感，而且还为建立良好的第一印象打下基础，更重要的是它是一种礼貌。

　　三、面试原则

　　第一，讲述简明扼要，有条理。事先认真计划，要求内容简短，实事求是，突出重点。第二，语气自信，口齿清晰。语气速度适中，口齿要清晰，语气里充满自信和感染力。第三，诚实谦虚，避免炫耀。第四，不要突然打断对方的说话。第五，小心地谈工作和报酬。面带微笑，保持自信，热情不过分。第六，用心倾听，配合对方的语气，提出自己的意见等。第七，保持适宜姿势。第八，控制自己的思绪，不同其争辩。第九，摆脱视觉上的干扰。第十，自我推销。

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如何面试中的自我介绍论文

　　自我介绍的一些误区：

　　1.直接背诵简历

　　Excuse？面试官又不瞎，你说一下你的名字跟他拿到手上的简历能对的上，可以确定你是谁就可以了，不需要你把简历里的内容从头到尾复述一遍。

　　当你开始重复面试官已知的信息时，他就已经开始不耐烦了，如果你的介绍长一些，有许多脾气不好的面试官就对你印象很不好，开始叫停你的介绍。

　　2.流水账式自我介绍

　　有许多同学说明自己是谁之后，就开始把自己从学校做了什么，毕业之后什么时间去了什么公司干了什么工作，然后又跳槽去了哪家，一直讲到现在。

　　让人犯困。

　　其实这就是典型的没有重点，求职者第一份工作是保险公司销售，都过去3年了，现在来求职做新媒体运营。你不应该多讲讲自己适合这份工作的地方吗，将八竿子打不着的经历是要自曝其短吗？

　　3.篇幅长度没把控

　　自我介绍时，有许多求职者出现了截然相反的两种行为：1.长篇大论；2.草草了事。

　　前者长篇大论的，可能是做了比较充分准备，想要做足够的展现。殊不知面试官的注意力有限，还没回过神在简历上找到你刚才讲述的内容，你就跳了过去，最终也没听到多少内容。更关键的是面试官不知道你什么时候会结束，只能打断你，那么无论是你还是面试官，就会处在一个相对来说比较对抗的气氛中，这对于面试是大忌。

　　后者草草了事的，你真的是来面试的吗？我怎么感觉你是在鄙视面试官的呢？

　　4.内容完全不变

　　求职者会准备自我介绍，但问题是只准备一份自我介绍。无论是什么职位，哪一类面试官，陈述的内容都一样。

　　这其实是准备不充分，以及不会换位思考的体现。

　　求职就是要跟面试官达成共识，获得认可，那么你需要了解面试官关心什么。而产品总监不会关心你之前写软文有什么成就，HR面试官也不太关心你的Python是多么熟练。

　　如果遇到群面，面试官中就有你之前的面试官，你可以想想重复一遍面试经历的尴尬。

　　5.把自己往沟里带

　　有些求职者在自我介绍时，就会冒出“上家公司政治斗争”，“跟同事有矛盾”，“没有业绩”。等敏感字眼。

　　对于这种求职者，我一般会有目光致敬他：你是个勇士，马上会成为烈士。

　　面试官听到这些重点内容后，一般会立即追问，如果这不是求职者的设计，那么很有可能会被问到哑口无言。就算这是求职者的设计，也会让面试官认为“你是在套路我吗？”的不良感受，切记切记。

　　几条原则与小技巧，希望能帮助大家：

　　1.根据面试官身份调整介绍

　　面试官所在的公司、职业、年龄、性别、职级、面试轮次，还有最重要的求职岗位说明。都在反复强调这是一场独一无二的面试。在面试前，应该做好针对岗位的自我介绍，如果已经是多轮面试了，那么就更加应该调整自我介绍的侧重点，迎合面试官可能关注的重点。

　　2.设计自我介绍引导面试重点

　　面试官要听的是什么，重点！你有什么样的成长，你最在意与擅长的是什么，你有什么是适合这个岗位的？

　　那么你就应该在自我介绍时进行话题引导设计，让面试官顺着你的思路发问，这样面试顺畅度会大大提升。你可以使用篇幅设计，以及一些强调词，帮助面试官找到重点。

　　3.简练介绍+结束提醒

　　自我介绍不宜太长，3分钟是极限，一般建议1-3分钟。大家可以自己去做模拟练习，进行计时。在自我介绍介绍时，应该加上一句提醒，而不是理解结束，等待面试官来问“你结束了？”，这样就相当于把主导权给到面试官手上。你可以在结束后用“我相信我能够胜任本岗位，请您指教”，既起到提醒作用，又有礼貌的推动面试官。

　　4.把握主动带节奏

　　其实，这就是2、3背后的原则。你以为面试官想帮你想东西，故意刁难你吗？他其实只是要考验你是不是胜任这个职位罢了，如果你能够主动把控节奏，带着他了解你，那他何乐而不为呢。

　　5.多做模拟面试练习

　　有些人一想到面试，就想到各种面试题目。其实就算是技术开发这种依赖笔试的特殊岗位，大多数人都是要靠“面对面”聊的。否则直接把题目准备好，限时答完就可以了？

　　作为一个资深的面试官，我要强调一个概念，会答题不代表会面试。在现实中你可以很有逻辑条件，答很精彩的问题，在面对一个严肃又不耐烦的面试官的臭脸时，可能脑子就一片空白了。

　　有一种面试，叫“压力面试”，就是要考验求职者在高压环境下的表现，就算你多思考1分钟就能想出完美的答案，但在当时当下，也许你连熟悉的自我介绍都讲不清楚。

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