职业规划师工作好吗(职业规划师工作好吗知乎)

　　本文目录

　　

1. 职业生涯规划师真的有用吗
2. 职业规划师这工作有前途吗以后可以从事吗。
3. 职业规划师行业是怎样的

职业生涯规划师真的有用吗

　　有过几次，给我的印象非常深刻。本来的职业咨询，却因为有情绪和心理的情况而变得复杂，而职业问题也只有在心理和情绪问题处理好之后才得以进行。

　　其中有一个女孩，因为父母要了弟弟，带着弟弟外出打工生活，把她一个人留在爷爷奶奶身边十几年。女孩在工作中一直是被动地讨好别人，而且特别不敢和领导讲话，有想法也不说，领导批评了也只是被动地接受。工作一直无法开心，感觉一直生活在边缘里。

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　　在沟通里，我感动她对我的信任，将很多委屈和想法都对我讲。在不可回避的情况下，我就象一个探险家，一头钻进了一段与我无关，但却足以让我惊讶的一段童年岁月。

　　言语中，感觉到她的孤单，孤独和对爱的关注的渴望。职业是童年的延续，是我们人生的一部分。过去的岁月或多或少都留下了痕迹，影响着现在的选择、心态。

　　我们通过对早年生活中印象深刻的重要事件的回忆、分析，女孩懂得了童年对自己的影响。在我们6岁以前，我们通过与养育自己的重要他人，即爸爸妈妈或爷爷奶奶的人际互动中习得了我们为人处事的模式，并在以后的人生中不断使用。

　　因此，职业发展中遇到人际处理障碍、难以抉择，或是过分在乎外界评价、自卑等，大多都与早年的经历有关。这种情况通过一次职业咨询很难奏效，往往需要几次或多次的心理调整，才能真正有力量地在职业道路上发展。这也是很多职业规划咨询当时觉得不错，但不能坚持的一个重要原因。

　　关于童年，虽然已经成为回忆，很多人更多地是回忆当年的一些快乐，意识里感觉童年已经远离了现实生活。但其实，它还在我们身边，在我们的生活里，以一种相似的模式影响着我们的决策、情绪和成长。

　　综合来看，以下几种比较有特点的儿童期成长环境造就了成年不同的性格。

　　第一类：儿童期对丢人的恐惧VS成年后古板人格

　　国人历来讲究对孩子的“家教”，很多父母对孩子表现出来的不符合自己的期待和要求的行为和性格特点给予批评、拒绝、压制或惩罚，比如“女孩子要文静些！”“你是男孩子汉，不能总哭啊！”于是，孩子的人格就被分裂成受到父母赞同和否定的两部分。孩子在小时候，为了得到赞赏，本能对父母认同的行为进行强化，从而形成单一片面的人格，不再拥有完整的自我。

　　这类儿童到了成年之后最怕丢脸，过分强调自我控制，认为做人不要随心所欲，要有理性。他们把真正的自我深深地藏起来，显得比较冷静、理智。在他的生活中，正如他的父母当年对自己一样，不能忍受其他人身上的自然的、自发的和任何看起来“不符合理性”的东西。所以显得比较挑剔，苛刻。

　　第二类：儿童对被忽视的恐惧VS成年后顺从型人格

　　一些父母完全忽视了孩子的自我确认的重要心理过程，如果父母从不参与孩子的游戏，忽视孩子的感受，导致孩子缺乏自我认识，缺乏个性，会表现出多重人格的特点，并在自己的不同人格特征中间徘徊不定。他们会表现得比较情绪化，而且他们害怕被别人忽视，渴望感受到自己的存在。

　　不被重视的儿童在成人后常常不知道需要什么，过分地在意别人对自己的评价和看法，对自我的认识完全依赖于别人的反应，不太有主见，通过讨好和取悦，来期待自己得到关注。

　　第三类：儿童对失败的恐惧VS成年强迫性竞争型人格

　　有些父母对孩子的尝试努力不是给与持续的鼓励和强化，他们吝啬自己的表扬和鼓励，生怕孩子会由于得到过多的奖励而“骄傲自满”。孩子感到永远不够好，于是永远在追求成功和赞扬。

　　这样的孩子长大成人后，会成为一个狂热的竞争者。他们往往事业成功，蔑视道德，缺乏同情心，控制欲很强。他们总是指责别人不努力，太笨。他们生活的一切目的就是竞争，竞争，再竞争。只有在不断的竞争中不断获胜，才能维持他们脆弱的自尊心和自信心。因此不能容忍和承受任何失败。他们深信：“如果我是最优秀的，就会得到爱。”

　　第四类：儿童对竞争的恐惧VS成年妥协的人格

　　有些父母比第三类更过分，不仅从不给与孩子鼓励，而且总是在批评和指责。这样的教育是孩子不知如何表现自己的能力，常常产生强烈的无助感和敌意。他们表面上从不竞争，也不参与与竞争有关的游戏，但他们胜利的方法是如何让别人失败，如背后说一些坏话或告状，抱怨不公平。对别人的优秀充满不满或敌意。

　　这些孩子长大后，依然不喜欢参与具有竞争性的游戏和运动。在人际关系中，喜欢当面奉承背后说坏话，或用手段贬低和破坏别人的名声和形象，使别人痛苦而从不自责。他们通常从事低于自己能力的工作。从不公开与看起来比自己能力强的人竞争。而是表示从来不愿出风头，实际上消极抵抗，或通过巧妙的手段来达到目的。

　　

职业规划师这工作有前途吗以后可以从事吗。

　　做职业规划师，当然很有前途，如果你能规划一个人的前途的或，那你说能没有前途吗？但首要的前提是，你能给别人做职业规划吗？你能去规划一个人的前途吗？你怎么才能达到这个能力？如果在某一个行业具有相当的水平的或，那这就够格了，能做这个行业的规划了。但是其余的行业呢，你了解吗，只有细致的去了解了某个行业后，才能去分析一个人是不是适合这个行业。比如具体技术性的东西，你如果都没有学过的或，你就告诉人家这个很难或者不怎么难，你学就行。不是每个人都适合学的。要找最适合的行业给最适合的人。

　　

职业规划师行业是怎样的

　　如何分析一个行业是否适合自己？（这里提供四个标准供参考）

　　1、这个行业前景有无？

　　主要靠借用数据预判行业特性及发展趋势，中国经济GDP年增长保持在6%，如果投身A行业，就得了解该行业近几年增长势头是：100%？50%？还是10%？还是负增长？

　　先从宏观层面了解行业发展动态：是大势所趋、蓬勃发展？还是行将就木、日薄西山？

　　比如市调出B行业年增长只有10%，表示B行业已进入稳定发展期，这时再杀入该行业求个人发展，公司增长缓慢。试想：能提供多少新岗位？能有多少加薪空间？

　　这一条并不绝对，牛人照样可以在B行业脱颖而出，但如果他在A行业打拼，业绩是否更加显赫？

　　《孙子兵法》是13篇，就是从13个角度来说明势的重要性。雷军有个著名的“飞猪理论”，猪在风口上都能飞起来，更加直观的说明了抓住趋势的重要性。选择行业的时候，就得顺应发展潮流，搭顺风船出海方能事半功倍。

　　再回望一下自己的行业：有没有发展前景？客户需求是否在快速增加？

　　2、这个行业空间大小？

　　任何一个行业，如果想去发展，就得看发展的空间大小，这个空间包括升职空间、待遇空间、成长空间等。

　　人在30岁之后，就必须学会做减法，人这一生不能做很多事，35岁之前，一个人必须把自己定在一件事上，因为人的精力是有限的，如果再不聚焦，这一生要成事就非常要难度了。

　　一个人发展的方向就四个：技术、管理、合伙、创业。

　　①技术：代表痴迷于事或市，就是把心思放在一件事上，或把心思用在跑市场上，比如一些人就想成为销冠，一个销售冠军不代表会成为一个出色的管理者。

　　人生成功要发挥优势，而不是改变缺点。但人必须得看清什么是自己的优势，如果一个人只喜欢独自琢磨，不喜欢集体作战，那他就是一个技术方面的人才，销售也是一个技术活，这里的技术主要指的是不担当领导岗位的其他职员。

　　如果是做销售，核心只需要琢磨客户需求，以及了解自己的产品，推销就是把自己的产品和客户的需求结合的过程，只要能把这一条做到极致，未来发展空间也蛮不错的。

　　②管理：泛指带团队的领导，这种人无论做什么，都不喜欢单打独斗，都喜欢集体作战，非常具有个人影响力和领导力，喜欢琢磨人，喜欢影响人，喜欢人多的感觉，只要有这种感觉，就代表适合管理岗位。

　　除非特殊情况，一般情况下，个人的能力永远都是有限的，想把事做大做强做久，靠自己很难，必须靠团队运作。如果一个人很喜欢组织运作和影响其他人，就代表管理是自己的优势。

　　③合伙：泛指成为公司股东或合伙人，不想自己创业，但自己有独特的本事，或技术或资源或团队等，同过自身努力，逐步成为公司高层乃至股东，这是很多管理层梦寐以求的目标。

　　这需要对人性和人心有准确而独到的把握，并且有绝活，也就是具备不可替代能力，如果一个人修炼到在公司无人可取代，离这一步就很近了，因为当你有实力的时候，自然有猎头公司找上们来挖你。

　　如果自己公司不给，别的公司肯定会给，到时候只是选择的问题，核心在于看自己是否是真的无可替代？

　　④创业：很多人都有一个创业的美梦，但结果成了大部分人的噩梦，创业需要有超乎寻常的远见，需要的素质是普通人难以想象的，小打小闹的话就不需要，我这里说的是要创办一家公司。

　　具备创业素质的人，有个基本特征，就是喜欢折腾，并且从小喜欢折腾，要有绝对乐观的天性，遇到任何困难和挑战都不折不挠，依然坚定不移的往前推进，这种人的逆商非常高，永远不会因为困难和障碍停止奋斗的脚步。

　　回望一下：自己是哪种人？（我结识创业的都是这种人）

　　3、这个行业从事难易？

　　人生职业规划规律遵循：从简单到复杂，从容易到困难，从低级到高级。这个很容易理解，如果做一件事难度太大，比如销售新手挑战项目销售，肯定会非常有难度，这样会到处碰壁，会影响自信心的建立。

　　新手一般可以从简单的快消品行业入手，因为“快消”行业客户众多，练习机会多，并且门槛低，这样就比较容易开单，开发一个客户或成交一笔订单就能增加一份自信。

　　4、这个行业累积长短？

　　这条也比较容易理解，这个累积长短主要看开单周期的长短和个人成长周期的长短，如果是项目销售，它包括项目立案、项目申报、项目招标、项目审核等诸多繁杂的事项，周期会非常长。

　　还有项目销售需要学习的东西，需要搞定的人脉，都非常多，这都决定了无论人开单周期还是个人成长周期都会非常长，一般人估计还没熬到开单，估计人都不在公司了。

　　做快销则不同，一天就能谈几个十几个客户，这种积累的时间较短，对于没有销售经验的人就非常适合，如果销售水平够了，再去做这个价值和意义就不大，因为这个利益小，需要的销售技巧和功力要求并不高。

　　但凡是销售高手，就要做有积累的事，因为只有具有积累性的事，才具有爆发力和影响力，一旦累积到从量变到质变的时候，就会享受‘马太效应’，但这一切都得让自己成为销售高手。

　　自己行，干啥都行。自己不行，干啥都白搭。

　　看完行业后，再回顾一下不同年龄段的赚钱规律，还记得吗？

　　28前靠好习惯赚钱，28-35前靠经验赚钱，30-45前靠资源赚钱，45岁以后靠投资（钱生钱）赚钱……

　　看看自己属于哪个阶段？

　　无论你在哪个阶段，都得明确三个问题。

　　第一，我人生的定位是什么？（做个什么样的人、过什么样的生活）

　　第二，我当前最重要的选择是什么？（一个阶段只有一个重点——越聚焦越容易出结果——记得时刻做减法）

　　第三，我该为未来三五年做什么准备？（未来是当下的延续——高手都是站在未来经营当下——这样就不再会有迷茫和困惑了）