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面试最重要的三个要素如下:
1、真诚为上,要说面试沟通中最重要的是什么,那一定是真诚。面试时间短暂,不少人为了能给面试官留下一个好印象,不惜拜入各类套路门下,企图速成为完美面试者。过度迷信面经。照抄别人的答案,殊不知面试官已经听过太多类似回答,你一开口就知道你没在思考。
2、意向明确,一个要做什么都还没想清楚、没有充足理由选择自家公司的求职者,在面试官看来,就意味着这个候选人意向度不高、稳定性存疑。所以不妨在面试前,先花点时间想想,自己到底想做什么,所选的方向是否能发挥自己的强项,未来想要处在一个什么样的职业路径上。
3、扬长避短,面试前,我们可以通过了解岗位工作内容,先行规避可能出现的风险,不把自己的短板写进简历里。面试时,不主动提及自己的短板,如果被问到,可以用我们上面的方法应对,将话题尽快拉回自己擅长的领域。
其实扬长避短的思路,不止能解短板困境,还能运用于整场面试中。建议你不要侥幸掩饰,大方承认反而能显示出你的坦率和诚恳。取得了什么样的进步,针对这个问题有什么进一步改善措施。用你未来强大的成长性,弥补短板一时带来的瑕疵。
据调查,当前大学生在找工作的过程中,畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题。因此,大学生要想求职成功,必须解决这三个问题。
要素一:克服畏惧心理
很多大学生在校期间只顾埋头读书、很少与社会接触,对参与社会交往和竞争有惧怕心理。对此,最实用的办法是放血治疗。不妨找几个与自己一样不敢走出去求职的同学组成一组,由于彼此情况差不多,不会有压力,在一起交流沟通时通常会很顺利,几次以后,再另换一组沟通技巧高于自己的人进行交谈,逐渐培养出我也能成功地与人沟通交流的信心。
要素二:建立竞争中的自信心
在求职过程中,有些毕业生面对比自己强的人,会产生未比先输的自卑心理。其原因就是缺乏成就感,自信心不足。建立自信心的办法是:从小任务和最基本的要求做起,培养自信心和荣誉感,每次完成任务后都表扬和奖励自己,否则予以惩罚;然后稍稍提高任务难度,并随时找人分享成长的经验,获得肯定……如此循环,不断恢复和提升自信,培养荣誉感和成熟度,直到敢于正视某些方面优于自己的对手。
要素三:自我培养面试经验
对于应届生来说,面对考官时发怵是常见的难题之一,这主要是担心自己经验不足,不知道该如何对付考官。如何能够不遭受面试失败的打击,又获得面试经验呢?解决办法就是多参与模拟招聘。通过心理指导师或经验人士设计的模拟面试,从求职者与主考官目光的接触、礼仪、表情、语言、仪表、态度甚至握手的时机、方式等方面进行反复的实践性训练,直至做到在任何时候都能应对自如。
求职成功的三个关键要素
在求职的工程中,如果应聘者不学会一些技巧,不懂得怎样去推销自己,都很可能难以求得满意的工作。有些求职者因为急于求成,甚至说些阿谀奉承的话,结果也是很不理想的。从心理健康的角度来说,求职成功的关键是什么呢?
不轻言失败
求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的.学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说,除非你是“度身定制”的专才,招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心,不放弃任何一次可能成功的机会,要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处,关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高,但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大,与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远,但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来,就有可能赢得用人单位的青睐。
先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”,尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上,让招聘人员产生这样的印象:你虽未正式“登场”,但已经提前进入了角色。在这种情况下,用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?
求职成功的关键是什么呢?在求职的道路上,大家一定要讲究一定的技巧,并且善于理解自我,多家思索,正确处理自己在职场上的角色,这样,才可以在求职道路上找到捷径。
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