婚礼策划面试技巧(婚礼策划面试技巧和方法)

　　本文目录

　　

1. 如何回答婚礼策划师面试问题
2. 去婚纱店面试婚礼策划师需要注意什么
3. 去婚纱店面试婚礼策划师需要注意些什么

如何回答婚礼策划师面试问题

　　石家庄经典classic婚礼策划师给你解答：既然很憧憬婚礼策划这个行业，就必须具备这个职位的所有知识才能胜任工作。叫你出策划方案也是主要是看你是否具备这个职位要求的策划能力。刚毕业光憧憬是没有用的。要走进现实，去接触社会。

　　

去婚纱店面试婚礼策划师需要注意什么

　　应该注意的就是个人的语言表达能力、组织能力、情商和时尚感。一定要注意衣着。

　　婚礼策划师其实就好像是一个电影的导演，他需要把整个婚礼布置的成为一个完美的电影，他有时候需要挖掘出新人的幸福，并且在现场展现出来，感动的不仅仅是新人自己还有在场的亲朋好友，策划师本身需要具备一定的综合素质和抗压能力，作为婚礼策划公司核心人物，往往他们需要将幸福挖掘，并且完美的展现出来。

　　方法/步骤

　　婚礼策划师前景

　　我国是世界上人口最多的国家，而每个人都将会走进婚姻的殿堂，这也为婚礼策划师这个行业提供了广阔的前景。目前，我国婚礼策划师很是稀缺，高素质的更是屈指可数。随着该行业的日益成熟，越来越多的人正加入到婚礼策划师的队伍。据人才市场有关信息显示，在北京上海广州等一线城市，高级婚礼创意策划师月薪都已过万元，均高于当地的平均工资，且还有很大的上涨空间

　　婚礼策划师的特殊地位

　　婚礼策划师身居决策地位，自己是自己的领导者。很多行业都是以一种打工的形态进行，而工作岗位也会由于人口众多而形成办公室政治。而婚礼策划师这个角色，是完全将自己放置在一个项目的领导者位置。统筹时间、客人管理、服务、设计、安排进度、筹划、开拓资源、执行、跟进、拓展客源、宣传等，大大降低的公司高层过多，成本增加的负荷。也就是说，婚礼策划师自己就是一个小的经营者，她的作用就是在公司的这个大型的平台上运作自己的小型公司。婚礼策划师必须学会多方面知识才能够称得上是一个称职的婚礼策划师，让你绝不会有时间成为办公室政治受害者。

　　婚礼策划师工资

　　可以说，目前婚庆市场的竞争已经变成创意的竞争。面对火爆的市场，京城很多婚庆公司的工作人员捉襟见肘，纷纷临时“招兵买马”。而婚礼策划师无疑是最缺乏的，不仅要有销售技能、语言表达能力、较强的文字撰写能力，更要具备独具创意的思维，特别是对婚礼要有特别的“幻想”。同时，婚礼策划师要心思细腻，有很强的责任心，能充分发现、挖掘新人的需求。

　　就婚庆市场整体形势有关，一方面策划师奇缺，婚庆公司人才缺口很大，新人需求也很强。另一方面婚庆压价恶性竞争导致公司运营利润降低，而策划师因为职业特点对生活一般有较高需求，因此身价也是很高的，尤其是水平不错的策划师。

　　中低端婚庆，大单少，雇佣高水平策划师就不划算，中低端公司的策划一般都是亲属关系。高端公司因为有大额业务，因此可以供养的起策划师，而负责人的策划师在婚礼投入精力上，10万的业务和3万的业务没有本质区别，因此单笔业务质量越高，策划师的发挥空间越大。

　　据了解，时下婚礼策划师已成为一种专门职业，婚礼策划师的作用也变得越来越重要，作为一个全能型的职业，婚礼的策划师收入也非常的高，一般来说，就算是底薪加提成，收入也不是一般的白领阶层可以相比的，当然了这个和个人的能力相互挂钩，就算是一般的婚礼策划师，从淡季加上旺季平均算下来的话，一般刚入门的策划师底薪在2000左右，提成一般在5%以内。好的底薪可以高达5000，甚至更高一点，但是策划师的收入重点是提成。好一点策划师每月的提成也达到了5000到8000元之间的价格，一些一流的婚礼策划师，甚至他们的年收入已经达到了8万到30万都是有可能的

　　注意事项

　　当所有的一切基础都已经变得驾轻就熟的时候，婚礼策划师最为注重的便是他的创意，最终这些创意会变成他自身的一个口碑，以及工资。

　　

去婚纱店面试婚礼策划师需要注意些什么

　　1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

　　2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

　　3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

　　 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。